なぜ募集しているのか: 2023年1月に戦略HR Tech Sectionが発足。「競争し、挑戦する企業風土」を体現するChallengerの活躍に向けて、data analysisに基づき戦略企画から実行まで携わっています。その中で、社内のタレントの可視化・整理や各部門でのジョブの定義、を通じて、人財の適材適所の実現をします。本ミッション実現のため、ジョブ型人事制度の設計の経験者やタレントマネジメントのスペシャリティに強みを持つ人材を募集します。
どんな仕事か: ジョブ型の人事制度の設計～導入までをお任せします。
・社内のジョブ定義（Job description）のとりまとめ
・ジョブ型導入プロジェクトのリード
　各job毎に社内から募集し、その方と共に導入に向けて進めていく
・スキル一覧表の作成及び難易度定義の企画検討
・評価・報酬制度の設計
・ジョブ型を基にした人材活躍の企画プランニング（タレントマネジメント施策）
・ジョブ型運用体制の企画検討

【募集部門について】
データストラテジーチーム戦略HR－Techセクション

【キャリアステップイメージ】
入社時は、ジョブ型の人事制度の企画・導入携わっていただきます。その後、ご自身の希望や適性を踏まえて、Metaverse、CX創造、Sales innovation、Marketing、Technology、Branding、Finance、経営企画などの領域にもプランナーやスペシャリスト、マネージャーとしてゆくゆくは携わることができます。ミッションベースでプロジェクト単位での仕事をするため、柔軟に希望を踏まえながら経験を積むことができます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
私たちのチームは、社長直轄のチームであり、私たちの意思決定が会社の経営に直結します。チームのメンバーは皆とても明るく、向上心とスキルに富む人材がたくさんおります。多くの刺激を受けながら、自分自身も成長することが出来ますし、会社の変革と成長を目の前で実感することが出来ます。
戦略HR Tech Sectionでは、自社オリジナルのpeople analyticsを用いて多様な人材、特にE－vision2030の実現に必要なChallengerが活躍していくために何が必要かをdataに基づき企画・プランニングができるため、客観性をもったうえで効果的な施策に取り組むことができます。新しい人事制度の設計という大きなチャレンジを通じて、Challengerが活躍できる舞台をつくり、会社とともに成長していけたら幸いです。
求められるスキルは: 必須・ジョブ型人事制度の設計導入経験

歓迎・全社的なプロジェクトマネジメント経験
・ジョブ型の運用経験（業務標準化経験、JD運用経験）
・ジョブ型を基にしたタレントマネジメント企画経験
・基礎的なデータ/ITリテラシー（データサイエンティストリテラシー検定、ITパスポート、HCM導入もしくは業務運用経験者）
・人材戦略構築経験
・労働組合との協議・交渉の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収　：770万円～1,330万円
┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…770万円～1,330万円
■想定基本給：36.4万円～72.0万円
■残業手当　：固定時間外手当20時間分（6.0万～7.6万）を支給し、超過分は都度支給　※管理監督者採用の場合は支給無し
待遇・福利厚生は: ■各種手当　：家族手当・住宅手当は基本給に含む
■勤務地　　：羽田本社
■就業時間　：8:45～17:15（休憩45分）
■賃金形態　：月給制
■雇用形態　：正社員
■通勤手当　：会社規程に基づき別途支給
■退職金　　：有（確定拠出年金制度あり）

■教育制度　：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり）　等
■福利厚生　：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅　：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※ただし年齢等入居条件あり
■保険　　　：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■働き方　　：テレワーク・在宅勤務可（全社方針として、月70％程度在宅勤務を目標としています。フルリモートなし）／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし
休日休暇は: ■年間休日　：123日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇4～9日、お盆休み5日、秋休み4日、ゴールデンウィーク8日、年末年始休暇7日（2023年予定）
■有給休暇　：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.97％（2022年実績）

人事制度企画/羽田本社

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