どんな仕事か: ■DIP内各部の人財戦略の策定と実行支援
・事業戦略・現場実態をとらえた上で、要員計画・人財確保（異動・採用）、人財育成に必要な戦略立案と課題解決のための施策を実行・推進する
・上記に必要な人件費管理など

■組織人事・組織開発支援
・本部長や部課長陣などの経営・事業判断のためのトップサポート
・DIP所属社員の人事支援
・個別労務関連の相談窓口

※上記の他にも、DX人財開発部内で推進しているデジタル人財育成（既存社員・新入社員向け研修企画・運営）、デジタル領域の採用ブランディングなどのプロジェクトがあり、志向や希望に応じて柔軟にアサインテーマを検討いたします。

●DX人財開発部について
・HRBPを担当しているメンバーは4名在籍しており、入社後はDIP内7つの部を役割分担して担当を持っていただきます。
・出社と在宅勤務をハイブリッドで運用しています。
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれかの経験を有する方
(1)　人事経験を有する方（目安3年以上）
　　※特にHRBP、部門担当人事経験を有する方歓迎です。
(2)　人材業界にて、企業向けリクルーティングアドバイザーや人事コンサルティング（採用・研修・制度など）の経験を有する方

※Must要件に加え、求める人物像や資質を重視しています。

歓迎求める人物像や資質
●当社の企業理念に共感し、教育・生活サービスのDXを人と組織の側面から支え、顧客価値拡大・事業成長に貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方
●主体性・当事者意識・責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方
●Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 899万円

HRBP（DX推進部門担当戦略人事）

組織・人事コンサルタント