- なぜ募集しているのか
- 本チームは、ファンマーケティングという会社として重点的に取り組んでいく新領域へのチャレンジのため、23年4月に立ち上がりました。 試験的な取り組みを複数並行で実施しながら、部署横断での業務推進と効果測定方法の検討、施策のブラッシュアップなどPDCAをスピード感を持って回していくことが求められます。
- どんな仕事か
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「ファン」を定量的に計測するための指標の開発や、「PayPayステップ」などのロイヤリティプログラム、新施策の企画・検討、社内外の関係者と協力して施策を実現、進行管理も行います。【具体的な業務内容】
・既存施策のブラッシュアップ
-PayPayカード社と共同開催している「PayPayステップ」の改定に向けた事業者間の調整やプロジェクト全体の進行管理
-「紹介キャンペーン」の改善に向けた課題分析、開発部門との折衝や運用の建付け
・新規施策の策定
-「PayPayファン化」を推進する新しいロイヤリティプログラムや新施策の企画検討、実現に向けたプロジェクト全体の進行管理
【具体的なタスク】
・施策の企画立案から予算・KPI策定、スケジューリング、社内各部門・エグゼクティブへの企画説明
・必要に応じて加盟店様への共同施策提案
・景品表示法などの法令順守のための企画内容の確認
・オウンドメディアや外部出稿媒体のディレクション
・企画観点でのクリエイティブチェック
・施策発表/プレスリリースの準備
・コスト予測や予算・KPIの進捗管理
・施策実施期間中のトラブル対応
・施策終了後の成果分析
いずれの業務も、法務・CS・開発、その他多岐にわたる社内関係者との折衝やマネジメント層との議論を経て実施となります。 また、ファンマーケティングは直接的な売上創出よりも間接的かつ長期的な売上創出となるため、さまざまなデータを活用して成果の可視化に取り組みます。 - 求められるスキルは
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必須 ▼必須経験・スキル
・プロジェクトマネージャーや施策進行管理の実務経験
・マーケティングの実務経験
・社内外の幅広い関係者との折衝経験
・PDCAを回してきた経験
・施策の多角的な効果検証の経験歓迎 ▼あると望ましい経験・スキル
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上)
・データ分析に関する知見、経験
・CRMやロイヤリティマーケティングの実務経験
・景品表示法などマーケティング関連法令に関する基礎知識
・SQLに関する知見
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- メンバー
- どこで働くか
- 本社：東京都
・原則在宅勤務（自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク）
・全国居住可能 - 勤務時間は
- 午前10時～午後6時45分で勤務する社員が多いです。
（標準労働時間7時間45分＋休憩時間 12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制 （コアタイム無し）
※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務等）
※時間外労働あり
※育児や介護を理由とした時短勤務制度あり - 給与はどのくらい貰えるか
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(1) 月給 420,000円～665,000円（(2)の手当を含む額） 想定年収 500万円～800万円
(2) 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として111,860円～177,075円を支給）
(3) 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇
※時間外手当が適用外のグレードあり（給与条件の詳細に関しては、面談・面接時に説明）
※原則在宅勤務 - 待遇・福利厚生は
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・給与：経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇
※毎月25日に支給
・昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定
※年1回（原則）
・評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価
・諸手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当（年10万円）
・福利厚生：社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、確定拠出年金制度等
・研修制度：必要に応じて各種研修あり
・契約期間：期間の定めなし
・試用期間：試用期間あり（原則入社後3か月）
・定年：60歳
・その他：パソコン・携帯貸与（当社規定による）等 - 休日休暇は
- ・休日：週休2日制、国民の祝日、年末年始（12/29から1/4まで）、恩人感謝の日（4/30～5/2のうち平日1日）
・休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等 - どんな選考プロセスか
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・書類選考
・ 面接 (オンライン) 2~3回
※1次面接通過後、リファレンスチェックと適性検査を実施しております。
詳細は通過後にお知らせいたします
掲載期間24/02/14～24/02/27
求人No.PAY-Ryo-FY23-012
