どんな仕事か: 人財と組織のパートナーとして、個々の社員・チーム・組織の育成ニーズを的確に把握し、入社者および全社員向けにトレーニングプログラムを企画・提供する。
■Mission
・中途入社者を中心として早期定着やキャッチアップにつながる「最高のオンボーディング体験の提供」
・教育やフォローを通じて社員の「内的動機醸成と成長実感」を創出
・顧客（社員）から「選ばれる」ような各種トレーニングプログラムの提供

■仕事内容
・オンボーディングプログラム、階層別トレーニングプログラムの企画および実施（自身も社内トレーナーとして社員向けのトレーニングを実施・提供）
・プログラム実施後の定着施策の企画・立案・展開
・必要に応じてベンダーやアウトソーシングの選定
・上記進めるための社内外　コミュニケーション　
　- 社内　経営、執行役員、部門長　ニーズ把握と提案 / 社外　ベンダー（トレーニング、アセスメント）
・上記タスクの実現に向けた、他HR Div.メンバーとの連携
求められるスキルは: 必須 ◆以下のいずれかのご経験
・事業会社において人材育成/教育研修の企画、立案、社内展開、定着の一連の経験。
　また、課題の抽出及び打ち手の設計（見立てから仕立）～実行の経験
・研修サービス企業において、クライアントの課題抽出～プログラム企画提案～実施経験
・社内トレーナー経験
・メンタリングやコーチング実施経験、もしくはそれらに対する知見

◆スキル
・ビジネスリーダーとの関係構築能力、関係部門との調整能力
・人事の視点を持ちながらもビジネスを理解し、ビジネスの成長を経営者目線にてコミット出来る力
・現場の社員一人ひとりを尊重し、社員の成長を促進出来る力
・ビジネスシーンでの英語使用が可能なこと（歓迎）
雇用形態は: 正社員
雇用期間/期間の定めなし
試用期間　6カ月
どこで働くか: ■東京本社
東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階
※希望により大阪での配属可能

【最寄駅】
東京メトロ半蔵門線、都営地下鉄新宿線・三田線「神保町駅」 A9出口より徒歩2分
東京メトロ東西線「竹橋駅」 3b出口より徒歩5分
東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」 B7出口より徒歩5分
JR中央線・総武線「御茶ノ水駅」御茶ノ水橋口より徒歩8分

※転勤に伴う異動は、本人の希望によります。
勤務時間は: フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
標準労働時間　１日7時間
給与はどのくらい貰えるか: ■基本年俸：400万円～630万円
　※基本年俸は上記の通り＋パフォーマンスボーナス年2回の支給
（月収：333,334円～525,000円/月額基本給：233,330円～367,500円＋みなし残業代）
■手当：通常の残業代
月20時間～40時間（117,500円～132,500円）
※固定残業時間超過分は別途支給
■賞与：年2回（支給月：７月、1月）
※年2回　パフォーマンスボーナス制（評価結果に応じて支給）
待遇・福利厚生は: ■社会保険：健康保険厚生年金雇用保険労災保険
■福利厚生：総合福祉団体定期保険（全額会社負担）、退職金制度（確定拠出年金）、育児休業制度、介護休業制度、育児手当金支給制度、積立有給休暇制度、社員持株会、永年勤続記念制度、海外派遣制度（一定要件による）、昼食補助など
休日休暇は: 年間休日 120 日
有給休暇初年度 10 日 ( 7 か月目～ )
完全週休二日制
（土・日曜）、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日程度）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇（年5日（法改正後は法令どおりに付与）、有給休暇（入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります）
どんな選考プロセスか: 面接回数1~2回、適性検査有

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境

【HR Division】Talent Development

人事（採用・教育など）