どんな仕事か: 以下の業務をお任せします。

・役員/部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案
・母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど採用手法の検討など）
・ブランディング強化のための採用広報活動（SNS運用やイベント運営など）
・応募意思獲得～入社決定までに至る実務
　┗ 候補者に合わせた選考フローの運用
　┗ クロージング施策の企画実施
・採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施
∟採用業務を通じて、あらゆる組織課題に直面するケースが多く、各部門の責任者とともに戦略の設計や組織開発の支援等あらゆる業務を行っています。
例：オンボーディング設計／チームビルディング施策の策定・実施／各種サーベイ振り返り／評価運用支援等
求められるスキルは: 必須必須スキル
・中途採用経験をお持ちの方（事業会社での経験歓迎）
・組織理解を含め、採用要件を定義し、その内容を明文化できる方
・各種採用チャネルでの採用実績（母集団形成をした経験とそれに伴う具体的なアクション）
・クロージング力（コミュニケーション力、段取り力、共感力）をお持ちの方

歓迎歓迎スキル
・事業会社人事としての採用経験および、採用以外の人事業務経験（制度設計・組織開発など）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 所定労働時間10:00～19:00　※フレックスタイム制度あり、休憩1時間
(コアタイム 12:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 1000万円

中途採用担当

人事（採用・教育など）