なぜ募集しているのか: 【福利厚生】
健康診断、退職金制度（勤続年数3年以上）、産休・育児休暇制度、引率宿泊手当、海外出張日当、慶弔金、テレワーク手当、書籍購入支援制度（月間3,000円まで支給）、資格取得奨励制度

【加入保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

【受動喫煙防止措置の状況】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

※想定給与補足（文字数制限あるためこちらに記載します）
■給与の改定：毎年6月（人事考課規程に則り、前年度の査定により決定 ※前年の4月～3月が対象期間）
どんな仕事か: 本ポジションでは会社全体のマーケティングPR、コーポレートPRの立案や採用広報施策の実行等に取り組んでいただきます。
バンタンはKADOKAWA・ドワンゴグループの教育事業の中心として、「世界で一番、社会に近いスクールを創る」というビジョンのもと、新しい教育の形の構築に挑み、今まで約20万人の即戦力人材を輩出してきました。
本ポジションでは会社全体のマーケティングPR、コーポレートPRの立案や採用広報施策の実行等に取り組んでいただきます。

事業成長や新規事業の拡大に伴い、マーケティング・ブランディング・PRがますます重要性になってきております。意見が言いやすいフラットな組織で、様々なバックグラウンドを持つスタッフと一緒に働けることも、本ポジションの魅力です。

▼具体的な仕事内容
・PR
　－スクールの入学希望者、ファンを増やすためのブランド戦略・広報戦略の立案と実行
　－ブランド戦略に基づいた施策の立案・実行
　－各スクールの担当者と連携し、話題を最大化するPRアクションの立案と実行
　－コーポレート広報（戦略立案、プレスリリース作成、プレスコンタクト、取材対応、クライシス対応等）
　－マーケティングPR（各スクールの戦略立案、プレスリリース作成、プレスコンタクト、取材対応、クライシス対応等）
　－採用広報、ダイレクトリクルーティング（経営層や各事業部長との採用要件の定義決め、求人作成）

▼業務メリット・やりがいなど
ブランディンググループの一員として、当社のブランドイメージをこれから一緒に浸透させ、ファンを作っていくポジションとなります。
経営陣と連携しながら、多くの方に企業認知してもらうための広報だけではなく、自らが企画を立て、実行に移すところまでを行えるポジションです。
終身雇用の終焉、パラレルワークや副業の解禁などで、一つの会社で勤め上げるキャリアと同じくらいに、AIに淘汰されない領域での個の力で生き抜くキャリアが求められる時代になりました。
しかし、まだ日本全体として大学や学歴が重要視され、専門スクールに目が向けられずらい傾向にあります。
採用活動にとどまらず、ブランディングや広報、企画力でこの状況を変え、クリエイティブ領域に特化し、“世界一、社会に近いスクール”を目指す当社の魅力を、手法にとらわれず楽しみながら実行していただける方を募集したいと考えています。
求められるスキルは: 必須・自身でメディアリレーションを行なってきた方
・広報業務のPDCAを回した実績をお持ちの方
・マーケティングPR もしくはコーポーレートPRに強みを持っている方

歓迎・PR戦略の全体設計の実績をお持ちの方
・マーケティングマインドをお持ちの方
・事業会社で広報を3年以上担当している方
・PR代理店で広報を3年以上担当している方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: バンタン本社
〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西1-31-9
勤務時間は: ◆フレックスタイム制
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム有り（11:00～16:00）
・フレキシブルタイム：無
・清算期間1ヶ月
・休憩60分
・時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 年俸5,016,600～6,483,804円
月額給与418,050円（基本給318,500+固定残業代99,550円）～月額給与540,317（基本給411,667円+固定残業代128,650円）
■年俸制（12分割）
■年俸には残業代（月40時間分）を含む ※超過分は追加支給
■通勤手当：会社規定に基づき月上限50,000円まで支給
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
健康診断、退職金制度（勤続年数3年以上）、産休・育児休暇制度、引率宿泊手当、海外出張日当、慶弔金、テレワーク手当、書籍購入支援制度（月間3,000円まで支給）、資格取得奨励制度

【加入保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

【受動喫煙防止措置の状況】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

※想定給与補足（文字数制限あるためこちらに記載します）
■給与の改定：毎年6月（人事考課規程に則り、前年度の査定により決定 ※前年の4月～3月が対象期間）
休日休暇は: ■年間休日：122日
■休日休暇形態：週休2日制
　※イベント等が土日に開催される場合、出社の可能性もございますが振替休日の取得が可能です。
　※年次有給休暇、季節休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
書類選考→1次面接（部長・マネージャー）→適性検査（Web）→最終面接（代表取締役）
※面接の回数は変更する場合があります。
※応募時に提出するキャリアシートには、写真貼付が必要です。

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