- なぜ募集しているのか
- 事業成長にともなう体制強化のため
- どんな仕事か
-
人材育成プログラムの企画～実施～サポートまで、クライアント企業のニーズに応じて人材育成や教育課題に関する提案営業を担うポジションです。【具体的な仕事内容】
・人材育成や教育課題に関するヒアリング
・職種・役職に応じた必要スキル・能力の明確化
・人材育成に向けたロードマップ策定
・ニーズに即した階層別・テーマ別研修の企画・運用・フォロー
・FP資格、事業承継や相続など、テーマ別研修の実施
事業HP：https://www.yamada-cg.co.jp/business/field/advantage/hr/
※上記の教育研修・人材育成が該当になります。
※変更の範囲：会社の定める業務
【クライアントについて】
＜クライアント＞
・製造業、小売業、サービス業、金融機関、ハウスメーカー
＜カウンターパート＞
・人事、研修担当者
【本ポジションの魅力】
・クライアント企業の人材育成課題が多様化している中、決まったパッケージではなく、個別ニーズを引き出し課題に合うよう提案する力を身に着けることができる
・企画～実施～サポートまでクライアント企業と共に伴走しながら担当することができる
・金融機関においては、FP資格の黎明期から研修企画を実施しているため、豊富な実績と安定したシェアがある
※新規開拓のための電話営業や飛び込み営業はございません。
・既存クライアント以外の業界へ提案領域を広げていこうとするフェーズのため、自身で裁量を持ち部署の規模拡大にダイレクトに寄与できる
【配属先情報】
配属先：経営コンサルティング事業本部 教育研修事業部
部署人数：教育研修事業部全体で22名（2024年8月時点） - 求められるスキルは
-
必須 【必須条件】
・社会人経験3年以上
・営業経験をお持ちの方（業界不問/法人個人不問）歓迎 【歓迎条件 】
・法人営業経験をお持ちの方
※教育、研修というテーマに興味関心のある方は優遇いたします。 - 雇用形態は
- 正社員
＜雇用形態 補足＞
・期間の定め：無
・試用期間：3ヶ月
※試用期間中の留意事項
・有給休暇がございません。試用期間後となるご入社3か月以降より付与となります。
・諸手当が対象外となります。 - どこで働くか
- ・東京本社
住所：〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館10F
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
※変更の範囲：会社の定める場所
＜補足＞
・転勤は原則ございません。
・在宅勤務制度有（入社後一定期間は業務に慣れるため、原則出社勤務となります） - 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間、コアタイムなし）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
430万～500万円
※年俸制（総額を12分割して支給）
※固定残業20時間分含む（年俸500万円の時、固定残業20時間分55,704円/月～を含む。）
※固定残業時間超過分は別途支給 - 待遇・福利厚生は
-
・社会保険完備
・確定拠出年金制度
・時短勤務制度
・従業員持株会
・保養所利用可能（軽井沢）
・生活関連サービス導入（各種割引あり）
・部活動（補助制度あり）
・管理職研修
・スキルアップ研修
・外部講師研修
・OJT
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙 - 休日休暇は
- ・年間休日日数122日 ※2024年度
・完全週休2日制
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・試験休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇 - どんな選考プロセスか
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1．応募
「応募する」ボタンからエントリーしてください。
併せて下記3点応募書類の添付をお願いいたします。
➀履歴書 (2)職務経歴書
※必ず【PDF形式】でお送りください。
※各応募書類のタイトルは
＜【書類名】氏名＞でお願いします。
例：【履歴書】山田 太郎
※選考結果のご連絡まで２週間程度お時間をいただく場合がございます。
2．適性検査
書類審査合格の連絡と併せてweb適性検査のご案内をさせて頂きます。
3．面接
部門によって２～３回実施
※選考結果のご連絡まで２週間程度お時間をいただく場合がございます。
4．内定
掲載期間24/11/21～24/12/04
求人No.YCG-012
