- なぜ募集しているのか
- 業績好調による増員のため。
- どんな仕事か
-
鈑金のサプライヤーと連携し、モノづくり面から品質や生産性の改善、コスト査定（コストテープルの整備）をご担当いただきます。将来的には鈑金の設計指針等を策定し、社内各部門との連携を主導していただきます。【具体的な業務内容】
■鈑金サプライヤーへの定期訪問を行い、鈑金サプライヤーの担当者とともに、品質や生産性に関して、現状把握や分析を進め、課題を抽出し対策を立案する。
■鈑金サプライヤーとの活動内容や品質課題等について、社内各部署への情報共有を進め、連携を図り、生産立ち上げに向けた社内各部署への対応依頼や調整を行う。
【魅力】
事業形成や未来構想を立て、戦略策定を行うとともに、実行にも携わることで、自身の業務内容が経営指標にダイレクトにつながっていることを感じることができます。コアサプライヤー化活動では様々な分野の業務を進める中で、社内外の多岐に渡るパートナーとの協業により幅広い人材交流や多方面の知識を獲得し、知見を深めることが出来ます。
【キャリアパス】
様々なコア業務へキャリアチェンジをしていただくことも可能です。意欲やモチベーションを維持しながら業務に取り組んで頂く環境をご用意しております。
- 求められるスキルは
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必須 【必須】
■鈑金のものづくりに携わった経験・知識
※鈑金を実際に加工しているような経験ではなく、全般に関する改善や工程を設計したり、設備を導入した経験などの生産技術/品質管理系の経験を重視しています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 技術・生産本部 生産部 生産企画室
- どこで働くか
- 播磨事業所
住所：兵庫県加古郡播磨町新島41
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり - 勤務時間は
- フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:30
標準労働時間 1日7時間45分 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：550万円～1050万円
月給：220,000円～445,000円
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収：残業20H込
26歳（入社4年） ：570万円
30歳（入社8年） ：770万円
36歳（入社14年）：950万円
※年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
■通勤手当：全額支給（非課税限度額内）
■寮社宅：詳細は「福利厚生その他」欄参照
■社会保険：社会保険完備（社会保険：神戸製鋼健康組合に加入）
■介護保険（満40歳以上）
■退職金制度：会社規定に基づく
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■社内語学教育
■階層別・課題別・専門別研修など
＜その他補足＞
■各種財形貯蓄制度、持株制度あり
■育児休業（3歳迄）、時短勤務（小学校卒業迄）、介護休業
■引越費用：入社時転居を伴う場合に支給
■寮・社宅：自身で選択した物件に、自己負担20％～25％で入居可 ※会社規定による制限あり - 休日休暇は
- 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間休日日数121日
夏季、年末年始、慶弔、介護、福祉、法令による休暇、産前産後休暇、国民の祝日
有給休暇（入社した月に応じて当該休暇年度中に付与。4月入社の場合は、20日付与）
※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定 - どんな選考プロセスか
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選考回数2～3回
（最終面接は基本的に対面となります。）
#入社時期は相談可能
掲載期間24/04/30～24/05/13
求人No.NSPJW-56
