【人材コーディネーター】DX支援事業や、エンジニアやマーケターの転職支援事業と幅広く事業を展開6604028

なぜ募集しているのか: ■IT領域に強い人材になれる
一般的な人材紹介とは異なり、企業のIT化DX化のプロジェクトに最適な人材をご紹介する仕事です。
どんな人材がマッチするのかを擦り合わせていく必要があるためIT領域に強い人材になることができます。

■中長期的な支援
採用がゴールになりやすい人材紹介業と異なり、プロジェクト単位で人材を紹介することになるため企業やエンジニアとは半年～1年の付き合いになります。中長期的な関係づくりをしていきたい方がマッチしています。

■ビジネス職として成長できる
プロジェクト単位で企業と要件のすり合わせを行い人材を提案します。
企業のコンサルタントとして課題や予算などをヒアリングして提案するため幅広い知識と提案力が鍛えられます。

■未経験でも歓迎の教育制度
・社員向け無料教育　※年間20講座開催
・メンター制度
・E-leaning（人材ソリューション営業での業務を行うにあたって必要な知識を習得できる）
どんな仕事か: ■業務概要
コンサルタント／エンジニアのキャリアカウンセリング・ジョブマッチング業務を行う部門のマネジャー

■業務詳細　※プレイングマネジャーとして以下業務に従事して頂きます
・登録／キャリア面談（登録手続きおよび面談業務）
・参画フリーランスのフォロー
・ジョブマッチング（登録者へプロジェクト紹介）
・協力会社との各種協業 (紹介者対応、案件紹介など)
・チーム目標数字の管理
・チームメンバーの育成・指導・評価
・業務プロセスの効率化・改善提案
・クレーム対応

■募集背景
　サービス成長による増員

■ポイント
　・「スキルシェアサービス」として注目される【プロフェッショナル人材支援サービス「ハイパフォ―マー」】運営に携わって頂きます。
　・単に案件を紹介するのではなく、1人1人が望むキャリアの実現をサポートできる一流のキャリアアドバイザーを目指していただきます。
　・IT業界の仕組みや技術のトレンドなど、入社後に学ぶべきことは少なくありませんが今後役立つスキルを身に着けつけることが可能です。

■働く環境
20代～30代が多く和気あいあいとした職場です。
配属予定の人材調達本部は約25名の社員がおり、うち17名がキャリアアドバイザーとして活躍しています。男女比は、およそ1：1です。
中途入社者が多く、IT未経験から始めたメンバーも多く女性管理職も活躍中です。
求められるスキルは: 必須【下記どれかのご経験をお持ちの方】
・5名以上のメンバーマネジメント経験（目標管理、業務改善、メンバー育成など）
・人材業界経験者
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区赤坂2-9-11　オリックス赤坂２丁目ビル6F
勤務時間は: 10：00～19：00（所定労働時間　8時間、休憩　60分）
1人立ち後は必要に応じて在宅勤務も可能です。
給与はどのくらい貰えるか: ■給与形態　
月給制　

■想定年収
500-700万円
※月給は年収を14分割

・賞与：年2回（各月給1ヶ月分）
・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり）

※昇給率
　賞与含む年平均の昇給率16.1%（22年4月実績）
待遇・福利厚生は: 持株会制度,社会保険完備,資格取得制度

【福利厚生】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）
休日休暇は: 完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇
どんな選考プロセスか: 1次面接：リモート（現場マネージャーまたは現場責任者）
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適性検査※簡単な性格適性検査になります
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最終面接：原則対面面接（現場マネージャーまたは現場責任者）
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オファー面談

※候補者様のスキル・経験・希望を考慮し、状況次第で1次面接の前後で別途カジュアル面談や2次面接を組ませていただく場合がございます。

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