営業（法人向け）6621755｜若手ハイキャリアのスカウト転職ならAMBI（アンビ）

なぜ募集しているのか: 再生可能エネルギーの事業拡大に伴う増員募集
どんな仕事か: RE100の達成に向けた企業に対する再エネソリューション（オンサイト・オフサイトPPA、自己託送、蓄電池システム、アグリケーションサービス等）のコンサルティング営業です。
■具体的な営業活動は・・・・
まずは顧客ニーズのヒアリングです。何度もお客様と向き合い、よりニーズに合致した提案へ行います。
具体的な提案例
・太陽光パネル・パワーコンディショナー・蓄電池などを調達し卸売の提案
・太陽光発電を設計・施工して作る（EPC）の提案
・複数の発電所を束ねて小売電力（アグリゲーション）の提案
・他社から仕入れてくる電力の提案
・そこから生まれてくる環境価値の提案
・ゼロカーボン取引所から仕入れる環境価値の提案

※エネルギー・電力・太陽光といったニーズに対して、一気通貫型で提案することが可能です。お客様は大手/中小企業企業の電力需要家（自動車・電気・不動産デベロッパーなど）。お客様が抱える課題に対して様々な提案が可能です。

■お客様開拓は以下が中心
・自社プラットフォーム（インバウンド）
　土地付き太陽光発電物件サイト『Rナビ』
　非FIT再エネ電源専門サイト『ゼロFITナビ』
　環境価値取引所『ゼロカーボン取引所』
・セミナー・展示会（アウトバウンド）
※上記にアプローチしてくる企業に対して、最適なソリューションを提案していきます。

■受注後
基本的にはコンサルタントがプロジェクトマネージャー（PM）として、業務をマネージ・社内関係各位と連携を取り、提案したプロジェクトを進行します。1度受注した企業とは担当変更が発生しない限り、継続的なフォローを行います。

【会社、仕事の特徴・魅力】
・RE100を達成するための取り組みを推進していく当社のコンサルティング営業は、事業活動で消費するエネルギーを100％再生可能エネルギーで調達するといった社会的に意義のあることに貢献できる仕事です。
・フソウグループは公共インフラ事業に強みを持っており、自治体とのパイプも強固なものがございます。そのため、将来的には地域インフラマネジメント会社（日本版シュタットベルケ）の創立を目指しております。地域のインフラメンテナンス、エネルギー事業（地域脱炭素化）、地域交通マネジメントなど自治体、地方銀行、地元住民を巻き込んだ大きなプロジェクトの一員として活躍することを期待いたします。
・RE100電力で着実に成果を上げていただき、将来の経営幹部候補を目指していただくことや、または原籍であるフソウホールディングスで経営企画の経験を積める可能性もあります。
求められるスキルは: 必須【必須】下記のご経験がある方
・法人向けコンサルティング（ソリューション）営業のご経験
※業界、商材は不問

【望ましい】
・電力需給、再生可能エネルギーに関わる法人向けコンサルティング営業のご経験（※）
※所属企業の業種、業界は不問（太陽光パネル、ソーラーパネル、蓄電池、売電、ZEHなどのエネルギー分野）

【求める人物像】
・再生可能エネルギーの普及、推進に強い関心を持っている方
・論理的思考力があり、論理的に説明し、納得していただくことができる方
・目標達成への意欲が高い方

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 32歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※フソウホールディングスでの採用です。入社後はグループ会社RE100電力(株)へ出向します。
どんなポジション・役割か: スタッフ
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・8:30～17:30（所定労働時間：8時間、休憩：60分)
・時間外勤務：あり　（月平均10～20時間）
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：400万円～600万円
・賃金形態：年俸制
※賞与を含めた12分割の年俸制となります。
※経験や能力を考慮の上、決定いたします。
※上記金額はスキルやご経験に応じ、選考を通じて上下する可能性があります。
・月額：333,334円～500,000円
・昇給：あり
待遇・福利厚生は: ・通勤交通費（会社規定に基づき支給）
・時間外手当（残業に応じて別途支給）
・地域手当（東京）：3万円/月（36万円/年）
・住宅手当：単身：3万円/月（36万円/年）　同居家族がいる場合：6万円/月（72万円/年）
※一人暮らし、又はご家族と同居されているかで支給額が異なります
※ご自身または配偶者の方が住居費を負担している方が支給対象
　親御様名義の住居に同居している方、配偶者の勤務先の社宅にお住まいの方等は支給対象外

・定年：60歳 (定年後、再雇用制度（60～65歳）あり)
・企業型確定拠出年金制度（401K）（退職金一時金もあり）
・団体長期障害所得補償保険（GLTD）
・健康診断、人間ドック（40歳以上であれば、脳ドックも会社負担）
・育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度
休日休暇は: ・完全週休2日制
・年次有給休暇　入社2年目以降は4月に20日付与
　　　　　　　　　　　初年度は入社月に応じて付与（例：11月入社の場合は9日付与）
・育児休業、介護休業
・GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
・年間休日125日
どんな選考プロセスか: ・書類選考⇒1次面接（WEB）⇒2次面接（対面）⇒内定
・応募書類：履歴書、職務経歴書
・筆記テスト、試験：なし
・面接官：1次面接／人事・事業部課長、2次面接／人事部長・事業部部長