- なぜ募集しているのか
- 今回の募集背景は、経営戦略実現のための人事施策実行にともなう増員です。 これまでのハードウェアビジネスからソフトウェアファーストに方針を切り替え、クラウドビジネスの集中とES、CS（Customer Successの略称）の実現を経営ビジョンに掲げています。
クラウドビジネスへの集中を通じて、国と多くの企業、そしてインターネットで何かを叶えたい人のために、良いサービスとコミュニティを通じて、世の中の発展のために尽くすことが重要です。 これらを実現する為に当社ではDX人材の増員が必要不可欠です。 DX人材の中途採用を強化することで当社および当社のお客様のDX化、およびCSに繋げ、そして、社員のEmployee Successを支援するためのES部の体制づくりを目指しています。 - どんな仕事か
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年間60名、30ポジションほどのキャリア採用を中心にお任せする予定です。 一人ではなく複数名のチームメンバーと協働しながら企画・実行し目標達成を目指していただきます。・部門長やマネジャー、サービスの責任者とのコミュニケーションを通じた、各ビジネスの採用ニーズ、採用背景、ターゲット等の把握 ・母集団形成の手法の策定、ベンダー各社との交渉 ・採用に関する様々なイベントの企画、実行 ※基本は候補者の対応もリモート対応になります。（Zoom、メールなど）
※ご本人の志向やキャリアを勘案し、採用業務に加え、採用業務以外の役割を担っていただく可能性もあります。
＜仕事の魅力＞
・採用における戦略立案から実行まで一気通貫で業務を担えます。
・短期間で自分の仕事の成果が見え、採用した人材が社内で活躍し、ビジネスがいっそう成長するという実感を得ることができます。
・中途採用以外でも、新卒採用、教育、評価制度など、様々な人事施策に携われる機会を提供します。
- 求められるスキルは
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必須 以下いずれか必須
・事業会社での中途採用の経験（採用ニーズの把握、母集団形成、採用オペレーションまで一連の経験）
・人材紹介企業での企業担当のご経験 ※事業会社の方を優遇しますが、人材紹介会社での経験も歓迎いたします。歓迎 ・ソフトウエアエンジニアの採用経験 ・中途採用業務以外の経験（新卒採用、教育、労務、制度企画・運用など）
・さくらインターネットのミッション・ビジョン・バリューと事業への理解と共感
・リモート前提の働き方の経験者、もしくは、理解と共感があること
・ソフトウエアエンジニアの経験 、最新のテクノロジーへの理解
＜ 求める人物像＞
・人事のプロフェッショナルとしてのコアコンピタンスを持ち、社員全員のEmployee Successの実現を、力強く支援するために以下の経験や資質をお持ちの方を求めております。
・困難なことにも立ち向かい、失敗しても諦めずに続けてきた経験 ・自ら目標を見据え、最後までやり遂げた経験 ・小さいことでよいので成功体験を積み上げ、自己肯定感・自己効力感を高める行動をしてきた経験 ・自分と他者の違いを尊重しながら、フラットに、寛容に、目標に向かい協働した経験 ・感情、論理どちらも大切にしながら、相手にあわせたコミュニケーションをとりながら課題解決をした経験 ・自分の精神状態や健康状態を安定させ、よりよい状態になるよう改善を図っていくためのセルフマネジメントをされている方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京・大阪
└日本国内（リモートワーク）、もしくは会社が指定した場所（東京・大阪） ※リモートワークが中心です。 ※業務上、必要に応じて出社いただく場合がございます。 ※エントリー時もしくは面接に、働き方の希望をお聞かせください。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 599万円
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→一次面接→適性検査→二次面接
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掲載期間24/09/12～24/09/25
求人No.PER-Sakura-HR
