どんな仕事か: 弊社事業の要であるSPIの取引社数新規拡大、もしくは取引社数リピートのミッションを担います。
顧客の採用課題を把握し、SPIを中心としたソリューションを提案することで顧客の採用課題の解決を支援します。
対峙するのは全国の従業員300～3,000名規模の人事部の方となります。

お客様は自社の採用から育成・定着・活躍など幅広い人事課題に向き合っており、一緒に解決してくれるパートナーを求めています。弊社の知見やソリューションは、人事領域でのご支援を通じて、企業全体の本質的な課題解決に貢献することができます。

（詳細）
具体的には、定性的になりがちな人・組織領域の課題に対し、アセスメントデータに基づく採用要件の設計、職務ごとの適性分析、それらを活用した最適な配置ロジックの設計などといったソリューションを提供することで、課題解決を支援します。
また、顧客とのコミュニケーションだけでなく、将来的にはより多くのお客様の課題解決を実現するために、どのような顧客群にどんな手法でアプローチすると接点量や提供価値を大きくできるかを考えて頂くような戦略立案も期待しています。
力がある方には早々に営業組織を束ねるリーダー職や人事領域のスペシャリスト職を任せていきます。
※営業活動は基本的にリモート中心であり、出張はほぼ発生しません。
求められるスキルは: 必須経験職種不問（法人営業経験者歓迎）
・事業の思想である「個をあるがままに生かす」という言葉に共感できる方
・人と協働しながら仕事を進めることが得意な方
・フットワーク良く行動しながら、学びを次に生かしていける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 574万円～ 640万円
休日休暇は: 年間休日130日
週休2日制
年次有給休暇
特別休暇（慶弔・産前産後ボランティアなど）
どんな選考プロセスか: 書類選考→SPI選考→面接3回程度

マーケティング営業（採用～入社後/定着領域）圧倒的シェアを誇るSPIの利用拡大

営業（法人向け）