- なぜ募集しているのか
- 2022年末に開始をしたADマーケティング事業は、少数精鋭から、組織を成長させていくフェーズとなり、増員募集をすることとなりました。
『ハイパフォーマンスなアドマーケティングにより「笑顔」「感動」を創造する』ことをミッションに掲げており、関わる全ての人々にwinの提供ができるサービスを目指し、積極的な事業投資を行いながら大幅な事業成長を実現しています。 - どんな仕事か
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【アプリ広告営業】※リモートワーク可能▼携わる事業・サービスについて
インターネット広告市場は年々拡大しており、2021年のデジタル広告市場は2兆7000億円を突破し、マス4媒体よりもシェアを拡大しています。しかし、そのうち不正広告（アドフラウド）の国内被害総額は1000億円以上と言われ多くの課題を抱えています。
同社が提供するサービスは、アドフラウドを発生させない・発生しても除外する、ということを主軸にプロダクト強化を行っています。また、アドフラウド対策の副産物として掲載面ごとの広告効果を判別可能なため、広告主のKPI達成に大きく貢献でき、多くのアプリディベロッパーにご利用いただいています。
結果として、良質なユーザー送客が可能な広告掲載媒体へ高い収益を還元可能となり、関わる全ての人々にwinの提供ができるという良いスパイラルを構築しています。
▼チームについて
現在チームは5名（営業1名、運用者2名、エンジニア2名）。代表取締役直下の新規事業部のためスピーディーな意思決定が可能です。数年後の事業成長を見据え積極的な事業投資を行いながら事業を推進しています。
▼この仕事を通して得られるもの
＜事業を拡大させる経験＞
代表取締役や現事業責任者と近い距離で裁量のある意思決定ができ、ビジネス全体を俯瞰し、事業を育てていく経験が可能です。
＜チャンスが豊富な環境＞
スタートアップの事業となるため、セールス責任者、事業責任者、新規サービス開発など、自身の成果次第で多様なキャリア可能性があります。
＜貢献できる仕事＞
広告主、広告代理店、広告NW、広告掲載媒体など、関わる全ての人々にwinを提供できます。
- 求められるスキルは
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必須 ■必須スキル
◆必須経験
・営業として成果を出された経験（個人・法人は問いません）
◆必須スキル
・営業スキル
・ロジカルシンキングスキル
・プレゼンテーションスキル
・コミュニケーションスキル
■求める人物像
・自らの手で事業を成長させたい。という強い意欲をお持ちの方
・地道な努力を継続できる方
・主体性や当事者意識のある方
・成果に対する達成意欲がとことん強い方
・わからないことを自分で調べて考えて解決できる方歓迎 ■歓迎スキル
・高単価商材の営業経験（投資用不動産、保険など）
・インターネット広告業界の経験
・営業予算に対してハイ達成経験がある
・ハードな交渉や大きな失敗を乗り越えた経験
・ITスキルがある（Slack・スプレットシート使用経験等）募集年齢（年齢制限理由） ～２９歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都品川区東五反田1/JR線・浅草線・東急池上線 五反田駅より徒歩5分
- 勤務時間は
- ■所定労働時間：8時間／1日
■休憩時間：1時間
■時間外労働：有
※全社平均残業時間 20～30時間程度
■フレックス有無：有
※コアタイム無しのフルフレックスタイム制 - 給与はどのくらい貰えるか
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初年度年収：500～800万円
月給+インセンティブ
■諸手当
・在宅勤務手当
・通勤交通費
・入社時引越し手当（支給条件あり）
・徒歩通勤手当（支給条件あり） - 待遇・福利厚生は
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・時短勤務制度（条件あり）
・介護支援制度
・社員紹介制度
・パートナーシップ支援制度
・チャレンジワーク制度（副業許可制度）
・You Are The One！（10年以上継続するピアボーナス制度）
・学習支援制度「ワンアップ」（月1万円までの図書費やセミナー参加費を支援）
・入社前学習支援（必要に応じ書籍を贈呈）
・部活動制度（「野球部」「釣り部」「辛いもの部」15個以上の部活あり）
■その他制度
・経営会議への参加制度「NNX」
・事業成功ナレッジの共有制度「ウルトラナレッジ」
・活躍社員の異動希望を1年以内に100％叶える「フミダス」
・社員の起業支援「かどでに出資」
・全社横断ナレッジ共有SNS「ナイル横断ウルトラナレッジ」
・360度フィードバック制度 - 休日休暇は
- ＜休暇＞
■完全週休2日制（土・日・祝日休み）
※年間休日120日以上
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■その他
・入社時特別休暇
・Luna休暇（生理や妊娠中のつわり等女性特有の体調不良時の特別休暇）
・キッズケア休暇（子の看護休暇） - どんな選考プロセスか
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書類選考
面接3回※変更可能性あり
適正検査
ワークサンプルテスト
掲載期間24/03/16～24/03/29
求人No.ERSJR-n/50-80/k
