なぜ募集しているのか: 【私たちが大事にしていること】
・リクルートは「個の尊重」を大切にしており、一人ひとりの好奇心や情熱の違いが新しい価値を創ることを信じています。中でも「人」を生業とする、私達の事業領域では、より一層真摯にまっすぐ一人ひとりに向き合うことを大事にしています。一人ひとりのらしさや持ち味を大事にしながら、一人ひとりの可能性に期待し続けるからこそ、楽しい場面だけではなく、時には、壁にぶつかったり、自分の弱い一面や、耳が痛いことに向き合う機会もあるかもしれません。

ただ、その時間や経験こそが、3年後なりたい/ありたい姿に近づくための肥やしとなることを信じ、私たちは成長支援・伴走をし続けます。
どんな仕事か: 「Indeed PLUS」という新サービスの法人営業
アルバイト・パート・社員採用でお困りの１社でも多くの法人のお客様へ、新サービス「Indeed PLUS」を通じて、 "最高の採用体験"と"やってみてよかった！"をお届けすることがミッションです！お客様のお困りごとを誰よりも知り、動かすことで、採用が1歩でも前に進む提案と採用体験を提案していきます。

＜具体的には＞
・関係構築：アルバイト・パート・社員採用でお困りの法人のお客様に定期的に接点をとりながら、第一想起される関係性を築いていきます。

・商談設定：お客様にお電話を中心にアプローチします。必要な情報を引き出し、課題に対してどのような提案するのが最適なのか逆算し仮説を設定しながら商談設定を行います。

・訪問～契約受注：お客様先に訪問し、「Indeed PLUS」を通じてどのようなお困りごとを解決できるか提案、合意し受注を目指します。

・取材・入稿～掲載開始：お客様の採用したいポジションについてヒアリングを行い、掲載開始に向けた準備を進めます。

・掲載中フォロー：掲載以降の状況を踏まえ、改善案の提案などを行います。 ※業務範囲はご自身のレベル等に応じて段階的に広げていく想定です。

チーム一丸となって、日本でいちばん多くの“ありがとう”を頂けるように、目指しています。

【得られる経験・スキル】
この仕事を通じて、営業としての必要不可欠な下記のような総合的なスキルを、短期間で集中的に高めていくことができます。

・営業としての土台となるお客様との「関係構築力」
・お客様から必要な情報を引き出す「質問力」
・どんな課題に対して提案するのが最適なのか「逆算」し「仮説を設定する力」
・お客様のお困りごとに対して、どのような特徴や魅力があるのかを分かりやすく伝える「提案力」
・お客様に「利用してみたい！」と思っていただくための「交渉力」や「合意形成力」
・必要な情報を社内の関係者に伝える「整理力」等…

自身のレベルに応じて、段階的に担当していく業務の範囲を広げていくことを想定しているため、1歩ずつ着実に成長をしていくことが可能です。

「営業に挑戦したいけれど、未経験で不安」
「このタイミングでキャリアを見直したい」
「将来の夢に向かって、短期間で圧倒的に成長したい」
「営業スキルを身に付けたいけれど、どんな順番で成長できるのかイメージできない」
という方、大歓迎です
求められるスキルは: 必須なし

歓迎下記のような志向性をお持ちの方歓迎
・常に成長と改善を目指し、主体的に行動できる方
・目的達成のために地道に最後までやり遂げることができる方
・好奇心旺盛で、新しいことに挑戦する意欲がある方
・変化の激しい環境で柔軟に対応し活躍できる、チャレンジ精神旺盛な人材
・プレッシャーや困難な状況にも負けずに物事に取り組める方
・相手に合わせたコミュニケーションが得意な方
雇用形態は: 契約社員（KSCV）
どんなポジション・役割か: 配属部署：HRサービスDivision
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
※在宅勤務（リモートワーク）一部可能。
勤務時間は: ●フレックスタイム制 (標準労働時間帯9:00～18:00、標準労働時間8時間00分とする）休憩時間：60分　時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間とする。
※コアタイムはありませんが、顧客対応や業務内容に合わせて、所属組織ごとで出・退勤時間の目安を設ける場合がある。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：413万円賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月給：302,331円　

＜内訳＞基本給：234,062円　職務手当：68,269円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代を職務手当として支給
※超過勤務手当を追加で支給

【賞与】
4～9月在籍分を12月、10～3月在籍分を6月に支給。
※昇給昇格や業績に応じたインセンティブあり

・3年間の契約満了者全員に、原則一律100万円を支給するキャリアアップ支援金制度あり ※休職期間がある場合は按分支給となります。
待遇・福利厚生は: 【諸手当】深夜残業手当、休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による)　
【その他制度】個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供。
・スキルアップや能力開発を目的とした査定フィードバック面談やコーチング
・契約３年目では、契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり

・3年間の契約満了者全員に、原則一律100万円を支給するキャリアアップ支援金制度あり ※休職期間がある場合は按分支給となります。

その他
・受動喫煙防止措置の状況：有り
・通勤は公共交通機関のみ、車通勤不可(最寄り駅までの利用も不可)
・原則ブロック内転勤は発生しない想定です。
休日休暇は: ※下記会社休日 140 日と年次有給休暇の指定休 5日を合計し、年間の休み145日
●休日年140日 ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります
●年次有給休暇年次有給休暇は、入社時に15日（うち5日は指定休として消化）を付与 ※指定休は年次有給休暇の計画的付与の該当日のこと　以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
●その他慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇　ほか
どんな選考プロセスか: 応募ステップ
書類選考+SPI＋面接1～2回（面接回数は変動する可能性あり）

【HRサービス領域】東京_indeed PLUSの新規開拓営業（KS社員）

営業（法人向け）