なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: Cogent Labsでは今後計画している事業成長を加速させるため、お客さまの課題を理解し、お客さまに最適なサービス提供を推進するインサイドセールスの人財を募集します。
このポジションは、自社セミナー、マーケティング活動等からの各種リードをCogent Labsの最先端のAI技術をベースとした各種サービス利用に至るまで確実に結び付け、主としてお客様へのパッケージ販売を通じてバリュー提供を最大化していくことをミッションとしています。
またそのための営業戦略立案から、効果的なリードのマネジメント・プロセス構築、コンバージョンレートの改善など、幅広くチームの改善をリードしていただけるポジションです。

仕事内容 :
● Cogent Labsの最先端のAI技術をベースとした各種サービスを、日本の大企業から中小規模の企業、官公庁を含むお客様へ向けて営業活動を実施する
● お客さまの課題を理解し、お客さまの課題に対する最適なソリューションを提供する
● データを基にしたお客様へのプロダクト、サービス提案を改善する
● 各種マーケティング活動から得られたリードを成約に結び付ける
● コンバージョンレート等の指標を基にプロセスの効果、効率性をモニターし、継続的に改善する

ポジションの魅力:
● 日本社会の労働人口減少や労働生産性向上という社会課題に取り組むことが出来ます
● お客様のDX推進やデータ活用に貢献できます
● 最新のAI技術を使ったDXソリューションを提案する営業です
● 他社にはない多国籍でダイバーシティに富んだ個性的なメンバーと働く事が出来ます
求められるスキルは: 必須・IT、ソフトウエア、SaaSビジネスなどの営業経験
・コンサルティング営業の経験
・構造的・戦略的に考え、施策を実行できる力
・市場環境の把握経験、把握力
・お客様要件の理解や提案に関わる経験
・推進力、ディレクション力
・関係者を巻き込み、事業を推進できる高いコミュニケーション力
・ITおよびAIに対する高い興味・関心、基礎知識
・各種関連法令の理解

歓迎・5年以上のIT、ソフトウエア、SaaSビジネスなどの営業経験
・業務設計（BPR）の経験
・プロダクト開発に関するグローバルならびに国内のトレンドの理解
・ビジネスレベルの英語力

<求める人物像 >

・素直な応対ができる方、誠実さ、向上心、探求心をもった方
・Cogent Labsのビジョン、ミッションに共感し、行動できる方
・チームとして協力し合いながら、常に最難関の目標にチャレンジできる方
・他者に対して誠実で、感謝の心と敬意を持ち、謙虚にふるまえる方
・何事も自分事として捉え、細部にまでこだわりながら、期日内に業務を完了する方
・昨日よりも今日、今日よりも明日をよくする、という強い成長意欲をもち行動に移している方
・事実と意見の区別をしながら正確にコミュニケーションをとり、積極的にオープンに情報を共有、吸収する方
・他者からのフィードバックを前向きに受け止め、他者に対しても相手のことを思って建設的なフィードバックができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都、最寄り駅：六本木一丁目（駅直結）
勤務時間は: 基本就業時間 9:00 -18:00 （フレックスタイム制もあり）
フレックスタイム制の場合
標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~15:00)
給与はどのくらい貰えるか: 年収:500万-1000万円
固定年俸500万円-700万円以上（12分の1を毎月支給）＋インセンティブ（成果連動制）
　※固定年俸：インセンティブ（100%予算達成時）＝70%：30％の比率となります。
　※インセンティブについては100％を超えた場合の上限はございません（完全実績連動）。
　※年俸は経験・能力に応じ決定いたします。
　※固定年俸にはみなし残業(月45時間分・10.8万-15.2万円)含みます。超過分別途支給。
　※交通費別途支給
待遇・福利厚生は: ＜処遇・勤務等＞
業績による賞与(インセンティブ)の支給（年2回）
就業時間 - 基本就業時間 9:00 -18:00 （フレックスタイム制、コアタイムあり）
テレワーク - 月に6日可能
有給休暇 - 最大年に20日付与 (別途、慶弔休暇あり)
休日 - 土日祝日、年末年始休暇

〈福利厚生〉
社会保険- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
確定拠出年金
ストックオプション
通勤手当支給
ビザ申請、更新サポート
語学学習サポート
育児支援
ジム等の補助
定期健康診断
朝食、コーヒー、紅茶やスナックの提供
産前産後、育児休業（男性の育児休業含む）、子の看護休暇
休日休暇は: 休日：土日祝日、年末年始休暇
年次有給休暇：初年度18日、次年度以降20日
どんな選考プロセスか: 書類選考
→一次面接（人事）
→二次面接（マネージャー+チームメンバー）
→最終面接（CEO）

【最先端AI×DX化|インサイドセールス・リーダー】 ”世界で最も有望なAIスタートアップ100社”

営業（法人向け）