ジョブメドレー【セールス:リーダー候補】アポイントから商談まで
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掲載期間24/04/05~24/04/18 求人No.BPSME-116-019

ジョブメドレー【セールス:リーダー候補】アポイントから商談まで

営業(法人向け)

年収400万円~799万円
上場企業土日祝休み育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
#ジョブメドレーとは
弊社が運営する、医療・介護・保育に特化した日本最大級の求人サイトです。
全国各地の求人や、復職支援に注力する求人を豊富に掲載することで、医療ヘルスケア業界が抱える人材不足、地域偏在といった課題解決を目指します。
ほかにも、以下のような特長があります。
・掲載無料で完全成果報酬型、成約時のフィーは業界の5~7割引とリーズナブルな料金設定
・困っているユーザーにはキャリアサポートメンバーが電話やメール等で手厚くサポート
・業界におけるダイレクトリクルーティングの流れを生み出している
さらなる事業拡大のため、セールスの中核となるメンバーを募集しています。
どんな仕事か
新規顧客へのアポイント~商談までを一貫してお任せします。
具体的な内容は以下のとおりです。
・電話、メールでの顧客対応、ヒアリング、ご提案
・ヒアリング内容のシステム登録、求人制作チームへの連携
・契約書作成、回収等の手続き

まずは弊社のプロダクトやセールス特性を理解し、プレイヤーとして活躍していただきます。
将来的には、リーダーやマネージャーとしてメンバーをリードすることを見据えています。


#ポジションの魅力
・セールスは顧客との初回接点を担う部署です。事業をフロントで支えている実感、業界の問題解決に寄与している実感を持てます。
・結果が数字で見えやすいため、着実に目標を達成したい方に向いているポジションです。
・業界最大級のサービスであり、成果報酬型であるため、顧客ファーストな提案ができます。

#部署の特徴・雰囲気・教育体制など
・反響営業が中心です。
・土日祝日休みで、残業が少ない部署です。
・完全内勤のためクライアントへの訪問はありません。
・成果によるインセンティブ支給があります。
求められるスキルは
必須 ・営業経験(既存、新規問わず2年以上)
・目標達成を続けている方
歓迎 ・リーダー職以上またはトップセールス経験
・新規開拓営業経験
・人材業界での経験
雇用形態は
雇用形態:正社員/契約社員
※面接の結果、ポテンシャル枠の方は契約社員でのオファーとなる可能性があります。

【契約期間】
正社員:期間の定めなし
契約社員:3ヶ月(以後6ヶ月更新)
どこで働くか
メドレー本社:東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
勤務時間は
【勤務時間】
原則 9:00-18:00として応相談
※休憩1時間含む、時間外労働あり
給与はどのくらい貰えるか
400~800万円
基本給:270,042~540,085円
固定残業代:63,291~126,582円(固定残業時間30時間分)
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
待遇・福利厚生は
【待遇】
昇給・賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

【福利厚生】
住宅補助(該当条件により月額3万円支給)

【その他】
■住宅手当について
オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。
(その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません)

■産休育休の取得実績について
産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。

休日休暇は
【休日・休暇】
完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日、年末年始、有給休暇
どんな選考プロセスか
【面接フロー】
1次:ジョブメドレー事業部 セールス部 グループマネージャー
2次:ジョブメドレー事業部 セールス部 部長
最終:ジョブメドレー事業部 事業部長
会社概要
社名
株式会社メドレー
事業内容・
会社の特長
メドレーは、社会の実需を満たす事業やプロジェクトを展開しています
私たちは、社会課題を解決する会社です。そのためになるべく多くの、本質的な実需に向き合っていきたいと考えています。

会社の売上は、顧客に提供した価値の総和です。そして会社の利益は、それを生み出す過程における工夫の総和です。常に顧客に向き合い、工夫し続けることで好循環を創造し、成し遂げられることを増やしていく。私たちは展開する事業を通じて、より大きな社会課題の解決を目指し続けています。

同時に、私たちが事業を展開できているのは今の社会があるからであり、それを継続していくことができるのは未来の社会があるからということを忘れてはなりません。だからこそ、事業だけでなくプロジェクトや官民連携、CSR活動、環境への配慮など、様々な形で社会への貢献を模索し続けています。特に私たちの特長であるテクノロジーカンパニーとしての課題解決力を活用し、様々なステークホルダーと緊密に協力しながら、その効果を高めるよう努めています。
設立
2009年6月5日
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