- なぜ募集しているのか
- 増員募集 / 更なる組織強化
- どんな仕事か
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中小規模の介護事業所向けに、求人広告掲載の営業活動をして頂きます。■職務内容
将来的には、営業で得た一次情報をもとに、マーケティングやCSを含めた全体のプロセス設計も行っていただきます。
中小規模の介護事業所向けに、求人広告掲載の営業活動をして頂きます。
将来的には、営業で得た一次情報をもとに、マーケティングやCSを含めた全体のプロセス設計も行っていただきます。
≪業務例≫
・中小規模の介護事業所に対しての架電～受注
・契約頂いた顧客の求人掲載までのサポート
・カイポケ及び他事業サービスへの連携
・マーケティングやCS部署とのオペレーション設計や調整（スキル・ご希望に応じてお任せいたします）
■育成体制
基本はOJTでの育成となりますが、入社後1週間程度は座学でサービス内容やマーケットについて学んでいただきます。
その後は少しずつ業務に慣れて頂きながら、ロープレ等を実施したのちにお客様の対応を行っていただきます。
平均2か月程度で1人前としてご活躍いただくことを想定しております。
■キャリアパス
まずは当組織でインサイドセールスとしてセールスの基礎を身に着けて頂きます。
将来的にリーダー・マネージャーとしてキャリアアップしていただくことはもちろん、カスタマーサクセス・企画職としてスキルの幅を広げて頂くことも可能な環境です。
ご入社後、どのようなキャリアを築いていきたいのかをすり合わせさせて頂きながら、一緒にキャリアプランを構築させていただきます。
■介護キャリア事業
今後高齢化がさらに進む日本にとって、ニーズが高まる医療・介護領域における人材不足は深刻な問題です。
この人材不足の解消に向けて業界への参入促進の教育事業、就労支援、定着支援などに、人で不足解消に向け、様々な事業に取り組んでいます。
・人材紹介事業（介護）
・求人広告事業（介護）
・資格取得支援/スクール運営（介護）
・人材派遣事業（介護）
本ポジションでは、採用に課題を抱える中小規模の介護事業所に対して、採用課題の解決に向けた求人広告の営業活動をして頂きます。
広告を掲載するだけではなく、マーケティングやCSチームと連携して採用成功までを担っていただきます。
私たちは介護業界の採用インフラになることを目指しており、その先頭に立つ営業としてプロダクトづくりにも貢献いただきます。 - 求められるスキルは
-
必須 ■必須要件
・営業経験1年以上（toB/toC不問）
・基本的なPCスキルをお持ちの方（タイピングができれば可）歓迎 ■歓迎要件
・インサイドセールスや法人営業のご経験
・将来的にCSや企画職へキャリアを拡張したい方
・早期にリーダーやマネージャーとしてキャリアアップしたい方
・マーケティングから営業、CSまでのプロセスを設計・改善した経験
・人材業界での営業経験
【こんな方を求めています】
・プロダクトを一緒に良くしていきたいと考えられる方
・素直で明るい方
・倫理観が高く、誠実な対応が出来る方
・変化に対してストレスなく、柔軟に対応でき、前向きに思考できる方（プロダクトのリニューアルを進めていくため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 求人広告営業
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
※定時の1時間30分後完全退社ルール - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 649万円
- 待遇・福利厚生は
-
〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、持株会制度
補足情報：育児・介護短時間措置制度 持株会制度 ※ 拠出額に対し10％の会社補助 書籍購入制度 交通費支給（月額3万5000円まで） ゴールデンウィーク手当(150,000円) 単身赴任手当、転勤手当（当社規定あり） - 休日休暇は
- 〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：124日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇
補足情報：年間休日124日 ※2021年度 週休2日制（土日） ※祝日は一部有給取得奨励日あり 有給休暇（入社時付与・2時間・半日取得可） 夏季休暇 年末年始休暇 アニバーサリー休暇(任意の1日) 慶弔休暇 結婚休暇 出産休暇 育児休暇 妊婦特別休暇（産前産後） 介護休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接2～3回予定
※状況によって面接回数が増減する場合があります。
掲載期間24/04/04～24/05/29
求人No.IEOLX-22
