- なぜ募集しているのか
- 同社の運営するB to B向けのSaaSのプロダクトは、フード業界においてはシェアトップです。当然ながらそれ自体の継続的なアップデートも行いますが、仕組みそのものをリプレイスし、他業界でのシェア獲得も伺っています。新規開発も含めて現場と開発本体の間を取り持つPdMの存在は同社の今後の成長にとって最重要事項です。
- どんな仕事か
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BtoBプラットフォームの改善・拡張における要求定義を行っていただきます。 事業部やCSとのコミュニケーションを通じて課題・背景を把握しシステム改修の要求としてまとめ、開発部門へ伝達・調整を行います。プロダクトマネージャーとして、各プロダクト事業部（プロダクトオーナーPO）からの要求、ユーザ課題を洗い出し、 関連する部署（開発・法務・経理など）と協力してプロダクトの開発・改善を実施します。
中長期的な視点での開発計画の策定、新機能・新サービスの企画等の上流工程から、機能の改善、ユーザーのグロースまで プロダクトの発展のために幅広い業務に関わります。 その中でメイン業務となるのは、 「事業部からの要求・ユーザ課題の具体化→要求整理→開発へ要求事項の伝達・調整→優先順位の決定」になります。
・プロダクト事業部からの要求ヒアリング、ユーザからの改善要望を整理し、開発部門への要求事項を定義
・各プロダクトのステークホルダーとの交渉
・会社の戦略に基づいた中長期的な開発計画の作成 ※事業部との協業作業
・VoCを収集・分析し、プロダクトオーナーに対してプロダクトの改善、改良施策を提案
またリリースまでの工程で、各ステークホルダー間の社内調整や、社内外にむけたリリース案内等の業務も担っていただきます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
・エンジニアと要件を具体化するうえでコミュニケーションが取れる能力
・デザイナーにユースケース等を伝え、アウトプットに対して建設的な議論ができる能力
歓迎 ・プロダクトの企画・改善経験
・SaaSサービスのセールス・カスタマーサクセス経験
・業務系Webサービスの開発経験（要件定義・設計）
・ステークホルダー（複数部門）と調整、折衝に必要なファシリテーションおよびコミュニケーション能力
・プレゼンテーション能力
・課題解決のために「なぜ？」から深掘りして、適切な答えを導き出す能力
※大手企業からスタートアップ企業まで、SIer、事業会社、コンサルなど様々な業種から転職されております - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- プロダクトマネージャー
- どこで働くか
- 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13階
- 勤務時間は
- 09:00 ～ 18:00 （休憩1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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＜予定年収＞
450万円～800万円 - 待遇・福利厚生は
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■定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり）
■介護保険
■企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能）
■資格取得支援制度
■持株会
■育児休業・介護休業制度
→「くるみん」認定取得（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けました）
■コミュニケーションランチ代補助（条件あり）
■「えるぼし」認定取得 ～女性の活躍を推進する企業の証～
■社外副業可（承認申請後） - 休日休暇は
- 年間休日120日（2023年）
■完全週休2日（土日） ／祝日休み
■年末年始休暇 （12/29～1/3）
■有給休暇 （入社3カ月後に付与/時間休の取得も可能）
■特別年次休暇 （有給休暇とは別に年に数日取得できる休暇）
■産休育児休暇 （男女共に実績あり）
■慶弔休暇・介護休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接1回
掲載期間24/04/05～24/05/30
求人No.YOKI-AH009
