なぜ募集しているのか: 近年、旭化成グループでは他社とのM&Aやアライアンス等の案件が
増加しています。
また、各種の法令に関するコンプライアンス業務も増えており、法
務部門の体制強化が必要となっています。
そこで、私たちと共に課題解決に取り組んでいただける新たな仲間
を募集いたします。
どんな仕事か: 法務の専門知識を生かし、収益拡大と損失防止を行い事業活動全体に貢献する仕事です。
事業推進のパートナーとして、事業部門と一緒に解決策を導いていただきます。
■具体的な業務内容
・契約審査（起案・審査・交渉・締結）
・法律相談
・M&A、アライアンス等のプロジェクトへの参画
・紛争解決
・コンプライアンス業務（安全保障貿易管理、個人情報保護法、独禁法、
　贈収賄防止法等）
・法令調査、監査、社内教育の実施等
※旭化成グループの国内外の幅広い事業に関わり経験を積むことができます。

〔仕事の魅力/やりがい〕
・マテリアル、住宅、ヘルスケア等多岐にわたる事業のあらゆる法律問題を
　最前線で解決する教科書のない仕事です。
・事業責任者のパートナーとして、事業に寄添いながら仕事を進めます。
・事業課題に直接触れ、ビジネス全体を学びながら成長を感じていただける
　環境です。
・また、海外留学や海外駐在のチャンスもあり、活躍いただくフィールドの
　広がりもあります。
求められるスキルは: 必須 ■企業・官公庁、または、弁護士事務所での法務業務の経験（実務経験3年以上）

歓迎・英語TOEIC730点以上
※現時点のスコアだけではなく、英語力向上の努力を
　続けていただけるかを重視します。

募集年齢（年齢制限理由）特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
期間の定めなし（試用期間2か月、65歳定年制）
どこで働くか: ・東京都千代田区（日比谷）
・最寄り駅：地下鉄日比谷駅
勤務時間は: 09:00～17:45、休憩時間：12:00～13:00
フレックスタイム有り（コア無しフレックス）
※ただし試用期間中は適用されません
給与はどのくらい貰えるか: 昇　給：年1回
賞　与：年2回（2022年度賞与実績5.56ヶ月）
諸手当：休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当など
＜参考資料＞
（30歳標準　月給：341,000円　年収：6,000,000円）
（35歳標準　月給：414,000円　年収：7,270,000円）
※上記金額は手当・残業代を含みません。
　経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程で
　ご案内致します。
待遇・福利厚生は: 〔住宅補助制度〕
・独身寮、社宅、持ち家手当制度など。
〔育児支援制度〕
・育児休業制度、育児短時間制度、キッズサポート制度、
　家族看護制度など。
〔財産形成・共済制度〕
・社員持株会、財形貯蓄、共済生命保険、医療障害共済、
　慶弔見舞共済、交通災害共済など。
休日休暇は: ・週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始ほか特別休日、
　年次有給休暇(15日～20日/年)、慶弔休暇(父母・配偶
　者・兄弟姉妹の場合5日間有給)、結婚休暇(4日有給)、
　リフレッシュ休暇など。

法務職（コーポレートスタッフ）

法務・コンプライアンス