- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員のため
- どんな仕事か
-
採用活動を中心としながら、コーポレートブランディングや人材開発や組織開発、タレントマネジメントなど、この後の組織成長を目的とした様々な人事施策の構築に携わっていただきます。・経営方針に基づき全社に関わる採用戦略の立案から実行までの推進
・採用業務における、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、リファラル推進
・候補者クロージングへ向けて関係者とすり合わせながらの綿密な準備とクロージングプランの設計実行
以下、適性とご希望を参考に、採用以外の人事業務領域にも関与いただく予定です。
・経営方針に基づいた組織課題や人材課題の解決に向けた提案、解決策の提示、実行
・育成や組織開発、制度設計も含む人事施策の刷新や人事業務の型化
＜本ポジションのやりがい＞
・これからの急成長を目標にした事業フェーズで、人事領域による事業インパクトをダイレクトに感じながら仕事ができる点
・経営陣と仕事をすることが多く経営目線を肌で感じながら仕事ができる点
・組織を作っていく自らの手で作っていくフェーズに関われる点 - 求められるスキルは
-
必須 ・事業会社での人事業務5年以上、採用業務経験3年以上
・人事施策の立案経験
・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験歓迎 【歓迎スキル】
・EC領域、物流領域での採用活動のご経験
・エンジニア採用またはエンジニア組織のHRビジネスパートナー経験
【求める人物像】
・オープンロジの解決したい社会課題に関心を持てる方
・オーナーシップを持ち高い視点で、事業部門や経営に問題提起や施策提案ができる方
・フットワーク軽くコミュニケーションしながらステークホルダーを巻き込める方
・目的のために、自らを変えていける柔軟性をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都豊島区
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
(コアタイム：11:00~15:00) - 給与はどのくらい貰えるか
-
500万円 ～ 650万円
※ご経験により相談可能
評価：年2回 - 待遇・福利厚生は
-
・ピアボーナス制度（Uniposを利用中）
・ウェルカムランチ
・メンタートレーナー制度
・書籍購入制度
・資格取得支援制度
・リモート勤務
・社用PC貸与（Macbook or Windows選択可）
・Anniversary休暇 などなど - 休日休暇は
- 週休2日制/土日祝日休み
有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
ANNIVERSARY休暇
生理休暇
産休・育休
年間休日129日 - どんな選考プロセスか
-
書類選考
面接3回程度
掲載期間24/04/24～24/05/07
求人No.PTNTI-12419
