なぜ募集しているのか: キャリア（＝中途）採用を担当するキャリア課のリーダー候補を募集します。

事業成長に伴う組織拡大のため、キャリア採用に力を入れており、
リーダー候補として採用担当者の増員を予定しております。

当社のビジネスモデル上、人の採用がビジネスを拡大する上で最も重要なファクターであるため、
事業拡大とともに採用活動も急加速させています。

特に近年は、リファーラル採用やダイレクトリクルーティングなど候補者と
直接つながる採用活動への注力、採用イベントや選考会、アルムナイの設置など、
新しい採用手法にも果敢に挑戦しています。

単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画～実行まで担う推進力を
身に着けたい、候補者様一人一人に対して向き合う繊細さを身に着けたい方、
いずれの方でもご活躍できるフィールドがございます。
どんな仕事か: 自主性を大事にする社風のため、メンバ内の意見交換が活発です。
また、事業部との連携を行うワーキンググループの活動も進んでおり、
MSOLチームで一丸となって計画達成に向けた採用活動を進めています。
【チーム構成と風土】
キャリア課メンバーは10名をおり、業務ごとにチーム制をとっています。
　・リクルーター　4名（男性1名、女性3名）
　・DRチーム　4名（男性3名、女性1名）※リクルーターとの兼任者含む
　・調整業務担当　3名（派遣社員2名含む）

【具体的には】
これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わっていただく想定です。
社員の「やりたい」を最優先する社風ですので、面接内でもご希望をお話ください。

■母集団形成（採用経路の選定、歩留まり改善）
■エージェント、外部お取引先とのやり取り（情報連携、作戦mtgの実施）
■候補者対応（期待値調整、魅力付け、オファー内容のご説明、フォロー、進捗管理）　　　　
■採用マーケティング、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進
■自社開催イベント、転職フェアなどのイベント企画・推進
■新たな採用手法のリサーチ、企画・提案
■入社後面談の実施
求められるスキルは: 必須下記いずれかの経験を2年以上、及び「達成志向」をお持ちの方

＜リーダークラス＞
・事業会社でのキャリア採用経験
・リーダー経験（育成/メンターのみでも良い）

【あると望ましい経験】
・年間100名以上のキャリア採用規模の経験
・採用広報・採用ブランディング・採用マーケティングの知識・経験をお持ちの方
・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験
・キャリアコンサルタント系の資格　※キャリア支援制度の施策にてご活躍の場は多数あり

歓迎・マルチタスク処理能力
・論理的思考力
・経営層や上位レイヤーへのレポーティング経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: キャリア採用リクルーター
どこで働くか: 107-6229 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29Ｆ
株式会社マネジメントソリューションズ　本社
※テレワークと出社を併用した働き方となっております。
勤務時間は: 9：00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: 年棒制　400万円～750万

上記金額は、初年度を想定
昇給・昇格は基本的に年1回（ご入社月により変動）

・年俸制
・子ども手当※支給対象者がいる場合のみ
・通勤交通費支給（上限5万円）
・時間型労働制（残業代別途支給）

【試用期間】
有(3ヶ月)※スキル・実績を考慮の上、延長の可能性有
試用期間中の雇用条件の変更なし
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険（関東ITS健保・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO　CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・welcome会　等々

★女性活躍推進について
厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、
23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しております
休日休暇は: 完全週休二日制（土・日・祝日）
年間休日：121日　※FY2023実績（2022年11月～2023年10月）

【休暇】
記念日休暇/年末年始休暇/有給休暇（初年度15日、入社月により変動）/
慶弔/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇等/サバティカル休暇
どんな選考プロセスか: 【面接回数】
2～3回

【適性検査】
有（能力＋性格）

キャリア採用担当～キャリア採用チーム強化のため、リーダークラスを新たに募集！～

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