- なぜ募集しているのか
- 教育・独立支援・転職など、
エンジニアのキャリアプランに寄り添った
多様なサービスを次々と開発・展開し、
ITコンサルとして急成長を遂げた当社。
2020年7月にマザーズ上場。
2021年2月にはメディア運営企業を完全子会社化。
2022年8月期売上高は68億7000万円と
前期比60.4%増の成長を果たしました。
またプログラミング教育の必修化に伴って
エンジニアの在り方も変化がもたらされる昨今。
私たちはITエンジニアを育成するtech boost事業によって
社会に貢献すると共に、あらゆる方向から
エンジニアを支えるプラットフォーム企業として、
さらなる成長を目指します。
今回はそうした当社の次世代採用をお任せする
新卒採用担当者の募集です。
営業として数字にコミットしてきたご経験を
お持ちの方でしたら、未経験でも大歓迎。
アシスタント業務から始めて少しずつ業務を覚えましょう。
社内の多くの人を巻き込み連携しながら
採用プロジェクトを推進していってください！ - どんな仕事か
-
新卒採用領域の戦略設計をはじめとする各種業務をご担当頂きます。◆ミッション
◇目的：当社の次世代を担う優秀な人材獲得
◇新卒採用人数：30～40人
◆業務詳細
◇戦略設計～実行
└通年採用に合わせた採用プロセスの設計
└各職種ごとの採用企画～実行
└採用進捗のデータ管理／分析
└ダイレクトリクルーティングの企画／立案／実行
◇母集団形成
└チャネル選定
└イベント／説明会運営
◇面接
◇内定者／内定承諾者のフォロー
└コミュニケーション設計 など
◇その他
└紹介会社や媒体業者の対応
＜採用未経験の方は・・・＞
まずは弊社事業やビジョンについて知ることからはじめましょう！
学生がどんなキャリアを積めるのか？どんな経験ができそうか？など
ワクワクしながら語れる状態を目指します。
また、主担当のアシスタントでWEBスカウト、調整業務実務、
イベント参加などをしながら、1個1個業務を覚えていきましょう。
◆ポジションの特徴
当社の新卒採用は全社的に力を入れており、採用部の他に
社員40名を巻き込んだ大型プロジェクトとなっています。
他部署のリーダー・マネージャー・執行役員など、
社内の多様な部署・職種の人材とコミュニケーションをとり、
連携してプロジェクトを推進していってください！ - 求められるスキルは
-
必須 ◆必須要件
下記いずれか必須
・採用担当経験をお持ちの方
・営業経験をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間6ヶ月）
- どんなポジション・役割か
- 新卒採用担当
- どこで働くか
- ◆本社
東京都渋谷区渋谷二丁目２２番３号 渋谷東口ビル６階
◆アクセス
「渋谷駅」徒歩5分 - 勤務時間は
- 就業時間 10:00～19:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り（月平均20時間程度） - 給与はどのくらい貰えるか
-
■想定年収：360～600万
■月給30万円～50万円
■基本給22万3000円～
※固定残業代7万7000円～
固定残業時間45時間／月を含む
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給致します。 - 待遇・福利厚生は
-
■交通費支給
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■シャッフルランチ
└ランチ代1000円(税込)まで会社から支給”■
■ハッピーウェディング休暇
└└自分以外の大切な誰を幸せにするための休暇
■ご近所手当（家賃補助）
└家賃補助を支給する制度
■インフルエンザ予防接種支援
■リファラル制度
■ベビーシッター育児支援割引券
■クラブ活動支援
└部活動費を支給
■視座をGG上げ続けろ制度（副業・兼業）
└BEは副業OK！ 新しい発見やノウハウを業務に活かしましょう。
■GG tech※以下詳細記載
■ダイレクトプレイフォー制度
└申告制人事異動制度
■慶弔金
■iettyBIZ
└お部屋探しをサポートいただける福利厚生サービス
■ITS健保イベント情報
- 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇
■有給休暇
■年間休日120日 - どんな選考プロセスか
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書類選考
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一次面接
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二次面接
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最終面接
※面接は増減する場合がございます。
掲載期間24/04/30～24/05/13
求人No.AMI-hrmos
