なぜ募集しているのか: 弊社からの入社実績20名以上あり　部門強化のため増員
退職金制度あり　平均残業20～30時間程度
平均年齢34.3歳　平均年収7,740千円
どんな仕事か: 部署・サービスについて
弊社はグループの競争力と機動力の向上を目的として、2021年4月にグループ会社化をいたしました。
それに向けて現在人事部では、従来の一事業会社の人事部機能のみならず、グループ会社の人事機能を新たな使命として、グループ全体の最適化、効率化をより一層推進することがミッションとなっています。
　
ポジション：
募集背景
全社の競争力及び機動力の向上を目的としたグループ会社化を見据えて、楽天グループ株式会社グループ人事統括部は、グループ会社全体の人事機能における全体最適化、効率化をより一層推進するためのリーダー人財を求めています。

業務内容
＜期待される役割＞
人事系組織もしくは人事関連プロジェクトのマネジメント役割
＜業務内容例＞
・経営戦略に沿った人事戦略構築
・グループ横断の人事業務移管
・業務効率化を目的とした給与計算プロセスのシェアード化
・グループ横断の人材再配置や国内外グループ社員の出向・転籍管理、その仕組みづくり
・グループ全体の労務管理の仕組み作り
リード頂くメインプロジェクトに加え、ご自身の専門知識やご経験に応じてアドホックにいくつかの人事プロジェクトへ参加頂く場合もございます。
求められるスキルは: 必須必須要件：
１．人事企画PMgr
・事業会社のグループ再編のご経験
・人事戦略立案及び実行経験
・利害が対立する社内外関係者との折衝経験

＜２．人事業務PMgr＞
・事業会社のグループ再編(業務再編)のご経験
・グループ全体の人事業務再設計のご経験(設計後の継続的な改善活動のご経験)
・利害が対立する社内外関係者との折衝の経験

＜３．HRオペレーション・シェアードPMgr＞
・複数組織の人事業務シェアード化経験
（各事業、各個社の人事業務を把握し業務プロセス統合や移管を実行されたご経験）
・グループ全体の人事業務プロセス再設計のご経験
・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験
・利害が対立する社内外関係者との折衝経験

＜４．HRオペレーション・人材管理PMgr＞
・事業や法人を跨ぐ人材管理、タレントマネジメント仕組み化のご経験
・人材配置ルール導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験
・人材配置に関してあらゆる事業部メンバーからマネジメントまで、幅広いレイヤーとの折衝のご経験

＜５．労務企画Mgr＞
・日本における労働法、労務実務の基本的な知識とご経験
・労働法制や市場慣行の積極的に調査の基づき、就業規則や運用ルールを設計し、定着化されたご経験
・従業員数5,000人を超える組織での人事経験
・利害が対立する社内外関係者との折衝経験

歓迎要件：
＜１．＞
・M&Aに伴う人事デューデリジェンス経験
・複数事業の人事制度統合の経験
・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験

＜２．＞
・コーポレート側、個社人事、HRBPなど異なる複数の立場での人事組織でのご経験
・新人事制度や新業務プロセスの導入と定着化をリードされたご経験
・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験

歓迎＜３．＞
・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む)
・システム化・仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験

＜４．＞
・事業や法人間の人材異動を前提としたタレントマネジメントの仕組みづくりのご経験
・システム化によって職務要件と人材とのマッチング効率と精度を向上させたご経験

＜５．＞
・複数名メンバーのマネジメント経験
・労務関連インシデントの管理経験

求める人物像
＜１．＞
・個社実態も踏まえながら、経営戦略に沿った人事戦略を構築し、グループ全体の人事機能について新しい組織設計や業務分担を企画できる方
・マネジメントとの議論を通じて、人事施策の設計に取り組んだご経験のある方。

＜２．＞
・個社実態も踏まえながら、経営戦略に沿った人事戦略を構築し、グループ全体の人事機能について新しい組織設計や業務分担を企画できる方
・制度や施策の導入にあたり利害対立を整理し、課題を特定、解決されてきた方

＜３．＞
・個社実態も踏まえながら、経営戦略に沿った人事戦略を構築し、グループ全体の人事機能について新しい組織設計や業務分担を企画できる方
・マネジメントとの議論を通じて、人事業務シェアード化を実行された方。

＜４．＞
・個社実態も踏まえながら、経営戦略に沿った人事戦略を構築し、グループ全体の人事機能について新しい組織設計や業務分担を企画できる方
・グループ共通の人材配置ルール作成などの場面で、利害対立整理して、課題を特定、解決されてきた方

＜５．＞
・個社実態も踏まえながら、グループ全体の労務管理仕組みづくりを実行できる方

言語：
English (総合 - 3 - 上級)、 Japanese (総合 - 4 - 流暢)
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 749万円

[グループ人事統括部]人事リーダー候補

人事（採用・教育など）