どんな仕事か: 給与・社保兼評価・報酬　次期リーダー候補
■業務内容
60％：グループの給与・社保業務の管理・統括、一部運用フォロー
20％：グループの評価・報酬業務の管理・統括、一部運用フォロー
20％：給与・社保や評価・報酬の業務に関するグループ横断のPJ参画（システム移行やそれに伴う運用整備・改善等）および制度改定・企画検討
求められるスキルは: 必須 ■MUST
＜経験＞
下記すべてを有すること
・人事業務経験（評価・給与運用、報酬制度見直し提案等）3年以上
・人事諸課題について、経営層に提案し、自ら実行、運用するなど自律的に業務を行った経験がある方
・4大卒以上

＜スキル＞
下記すべてを有すること
・対人コミュニケーション能力
・提案力
・分析思考、論理思考
・責任感
・EXCELスキル中級以上

■WANT
＜経験＞
・500名以上の従業員規模での人事業務経験（採用業務を除く）
・給与改定や給与制度見直しなどの人事関連制度の構築等
・人件費（給与）の管理面での経験・知識をお持ちの方

＜スキル＞
・英語力
※英語使用場面：
・メールへの質問回答、周知文書や制度説明資料等の英語版作成、海外からの駐在受入者に対する制度説明（英語ができる職員の同席可）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム11：00～14：00、標準労働時間7 時間）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 999万円
待遇・福利厚生は: ◆昇給年1回（8月）、賞与年2回（2月、8月）
◆出張手当、通勤手当
◆各種社会保険完備、企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、カフェテリアプラン
◆研修制度
休日休暇は: 土日祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇

給与・社保 兼 評価・報酬 次期リーダー候補

人事（採用・教育など）

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