なぜ募集しているのか: 事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。
また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦し、24年には売上高10億円、26年には20億円の達成を目指しています。
どんな仕事か: 採用戦略構築（新卒・中途）
採用業務（新卒・中途）
急成長中の当社において、人事採用担当としてご参画いただきます。

株式会社ベター・プレイスは、社会の下支えをするエッセンシャルワーカーの方々へ退職金・企業年金制度を普及し、市井の皆様の将来の資産形成サポートに取り組む会社です。

認知度急上昇中の「はぐくみ企業年金」をはじめ、様々な金融包摂事業を行いながら、社会課題を解決するための最も重要な採用活動において、エントリーから入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。

「当社の顔」としてご活躍いただき、組織づくりや当社スタッフの成長をサポートしてくださる方、是非ご一緒しませんか？

【主な業務内容】

■ 採用戦略チーム
◇ 採用戦略設計
◇ 採用に係る分析／施策立案／実施
◇ 各部門担当者とのコミュニケーション・調整業務
◇ エージェント新規開拓・リレーションの強化／構築
◇ 採用SNSの企画立案及び運用
◇ 生産性向上／業務効率化の施策立案
◇ その他上記に関連する業務

■ 採用チーム（中途入社及び新卒入社採用）
◇ 面接官業務（書類選考／面接／評価等）
◇ 内定出し、入社までのフォロー
◇ 入社手続き
◇ 各部門担当者とのコミュニケーション・調整業務
◇ 説明会、採用イベントの企画及び開催
◇ 生産性向上／業務効率化の施策実施
◇ その他上記に関連する業務

■ 将来チャレンジできる仕事
◇ 部署体制の構築・運用整備
◇ 採用スペシャリストとして、チーム牽引

■ 採用業務ポジションの魅力
◇ ベンチャー企業ならではの意見を出しやすい、反映されやすい社風です。
◇ 担当業務にコミットできる環境ではありますが、人事総務領域に関するイノベーション企画の発信やPJT参加等、手を挙げれば参加できる環境です。
◇ 急成長中の会社につき、短期間で多くの経験が可能です。
　スキルアップ・キャリアアップ志向がある方には最適な環境です。

【評価体制】
◇ 成長速度や実績などを考慮し、昇給・賞与・手当にて評価を還元します。
◇ 半期に一度程度、包括的な評価を実施します。
　また、１ON１等でも内省や成長につながるフィードバックを実施します。
求められるスキルは: 必須 ◇ 採用実務経験が１～２年程度、またはそれ以上のご経験をお持ちの方
◇ エージェントや周囲の仲間と協同しながら、採用施策を実施されたご経験のある方

歓迎【歓迎要件】
◇ マネジメント経験があられる方
◇ リーダーとして組織（チーム）構築／改善を実施されたご経験
◇ SNS運用に関するご知見・高い実績をお持ちの方
◇ 他部署採用担当等との部外折衝を日常的にご経験されていた方
◇ 数値分析・課題抽出・打ち手の策定等がお得意な方

【求める人物像】
当社の理念や考え方に共感し、自ら未来を変えていこうと一歩先へ前進できる方

【企業理念】
ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる。

【ビジョン】
私たちは、「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」をビジョンとして掲げ、人々が「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会を目指しています。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: プレイヤー
どこで働くか: 東京本社
〒160-0002
東京都新宿区四谷坂町9-9 三廣ビル9F

※週3日程度リモート勤務

◆最寄駅
・東京メトロ有楽町線、南北線「市ヶ谷」
・中央総武線「市ヶ谷」
・中央総武線、東京メトロ丸ノ内線、南北線「四ツ谷」
・都営新宿線「曙橋」

大阪府中央区本町4-2-12野村不動産御堂筋本町ビル 8F
※大阪メトロ御堂筋線線本町駅から徒歩3分
※週3日程度リモート勤務
勤務時間は: 実働8時間、休憩1時間
フレックスタイム制あり
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00/16:00～22:00
※試用期間中（2か月）は、9:00～18:00の固定時間制。
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円以上（月額固定給28.8万円以上＋賞与）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■昇級・賞与
昇級：年2回（5月／11月）
賞与：年2回（5月／11月）
※業績次第で決算賞与あり（10月）

■退職金
入社満3年以降適用

■その他諸手当
・テレワーク手当
・出張手当
・出張時食事補助

■リモートワーク制度
現在週2～3回のテレワークを導入しています。

■ベビーシッター・利⽤補助制度
⼩学校卒業までの児童を養育する社員については、お⼦さんの病気やケガ等でベビーシッターを利⽤する必要がある場合、会社が3,000円/⽇を上限として補助します。
⽇数は2⽇以上から申請でき、⽇数の上限はありません。

■#コロナに負けるな！キャンペーン
#テレワーク推進中
休日休暇は: ■休日・休暇
・年間125日
・完全週休2日制
・土日祝休日
・夏季休暇
・年末年始休暇（5日）
・育児休暇（取得実績あり）

■有給休暇
年間10日～20日
※入社半年経過後に付与
どんな選考プロセスか: ▼応募
▼書類選考or動画選考
▼Web面接（2~3回）
▼適性検査
▼最終面接＠東京本社
▼内定

#オンライン面接実施中

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