なぜ募集しているのか: 同社のダイバーシティ推進は社外の各方面から評価していただいていますが、まだまだ発展途上であると考えています。
同社とは異なる企業での勤務経験により培われたご経験や知見を活かして、社員が働きやすさ・働きがいをより実感できる職場環境を実現するため、他社での勤務経験のある方の採用を行っています。
どんな仕事か: 人事のダイバーシティ推進担当として、施策の企画・運営全般などをお任せします。
ダイバーシティ推進の取組みは、女性活躍推進にとどまらず、性別・年齢・国籍等にとらわれない様々な社員の活躍を対象としていますが、今回は、まずは女性活躍推進の分野に主に携わっていただくことを想定しています。
入社当初は、女性活躍推進に関する施策の企画・運営全般を行っていただきます。各種研修・セミナー等の企画・運営や、男性の育児参画に関する施策の企画等にも関わっていただきます。

■具体的な例
・育児休業からの復職支援セミナー、パパ・ママ入門セミナー
・介護セミナー
・女性社員向け各種研修、メンタリング制度
・「イクボス（※）」に関する研修やアンコンシャスバイアスに関する研修
・出産・育児・介護等に関する休暇制度
（※）部下が育児と仕事を両立できるように配慮するとともに、職場を円滑に運営し、自らも仕事と生活を充実させている管理職。

■魅力点
2021年に定めた「サステナビリティ長期目標」では、その1つに女性活躍推進を掲げ、2030年度に向けて、女性役員比率、女性経営職階比率、女性ライン管理職比率において、いずれも目標設定時からプラス10ポイント以上を目指すとしています。同社は、金融業界におけるダイバーシティ＆インクルージョンのパイオニア的存在として、今後もダイバーシティを推進していきます。

■業務カテゴリー
・各種研修
・セミナー企画・運営
・男性の育児参画に関する施策の企画

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
求められるスキルは: 必須・人事業務（企画、採用、労務、異動・配置等）経験を3年程度お持ちの方
※これまでの経験を活かし、ダイバーシティ推進へチャレンジしたい方、ダイバーシティ推進ご経験者の方でも大歓迎です。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ・住所：東京都江東区木場 1-5-65 深川ギャザリア W2棟
・交通：東京メトロ東西線「木場駅」（4b出口）徒歩5分

＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有／屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 1ヵ月単位の変形労働時間制：週の平均労働時間40時間（月の標準労働時間155時間/事前に特段の指示がない場合は8：40～17：25（実働7時間45分）での勤務）。時間外労働の有無:あり／月平均20-30時間（19時までに退社する社員が多いです）※勤務時間補足情報あり／【福利厚生欄】をご確認ください。
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～900万円。
月給30万7500円以上＋賞与
※残業代は全額支給します。
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】厚生年金基金（企業年金基金あり）、退職金制度（最長65歳まで再雇用制度あり/条件あり/定年60歳）、教育制度（(1)りそなビジネススクール（法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他）、(2)社外派遣研修等）、資格取得報奨金（公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等）、資格取得奨励金（宅地建物取引主任者、FP2級等）、キャリア形成支援制度/FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアエントリー制度他
【在宅勤務】週2回程度
通勤手当：あり（会社規定に準ずる）・次世代育児支援手当（扶養対象の子供が対象）・住居手当：扶養有/無、職務等級、地域により決定、社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
【勤務時間補足】入社後、ポジションによっては事前の同意を得た上で企画業務型裁量労働制（みなし労働時間7時間45分）を適用する場合あり。
休日休暇は: <年間休日122日>
週休二日(土・日）、祝日
年末年始休暇
産前・産後、育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事（ダイバーシティ推進担当）◆「脱・銀行」を目指す変革期／ダイバーシティ・マネジメント

人事（採用・教育など）