- なぜ募集しているのか
- 『Create New Industries 世界に新たな産業を』というビジョンをかかげ、公認会計士だった代表が2015年にたった一人でスタートしたケップル。スタートアップへの投資を加速させるSaaSプロダクト『KEPPLE CRM』のリリース以降、数年ほどの間にスタートアップに関するデータベース事業やスタートアップ投資の推進に向けたコンサルティング事業、スタートアップ株式の二次流通を促進するセカンダリーファンド事業など、日本のスタートアップ市場の発展に向けたさまざまなサービス、プロダクトを次々と産み出してきました。
スタートアップ投資額は10年で10倍に拡大（2013年：877億円⇒2022年：8774億円）し、事業成長を目指すスタートアップ、彼らの成長を支援する投資家（VC/CVC/事業会社の投資部門など）も増加を続けています。そのような状況を踏まえ、CEO、CHRO直下において長期的な組織成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなど、経営層の直下で採用を主体的に推進することが期待されるポジションの募集を開始します。 - どんな仕事か
-
◆企業成長の実現に向けた採用業務全般◆長期的な企業成長の実現に向けて必要なリクルーティング業務全般
・経営陣とのディスカッションを通じた人材要件の定義
・採用戦略の立案から実行
・候補者との面接、面談
・早期戦力化に向けたオンボーディング など
・経営陣とのディスカッションを通じた人材要件の定義
・上記人材に訴求する採用広報戦略の立案から実行
・協力会社とのやり取りを通じた採用手法や媒体の選定
・候補者との面接、面談を通じた魅力訴求
・求人票や社員インタビューなどのライティング
・ダイレクトリクルーティングサイトを使った候補者スカウト
・採用プロセスの改善に向けたKPI設定、管理
・新規入社者の早期戦力化に向けたオンボーディング
・入社後のフォローアップ面談 など
※採用担当としての業務以外に、制度設計、組織開発、人材開発といった人事全般に関する業務や自社事業の推進に向けた事業開発、事業企画といった職務を兼務としてお任せする予定です。面談、面接時に皆さんからのご希望などもお伺いしながら、アサインを決めていければと考えています。
＜社内とのやりとり＞
入社当初は上長にあたるCHROと相談しながら、事業理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。その後は各事業部長などと連携を取りながら、各事業部において実施するべき採用戦略・施策について企画、実行を行っていただきます。合わせて創業者である神先、CTO、COO、CHROとともに、今後の会社のあるべき姿（コーポレートデザイン）、それを実現するために必要な各種施策など、中長期的な人事戦略の構築に関わっていただきます。
＜社外とのやりとり＞
カジュアル面談、面接、外部イベントへの参加など、『会社の顔』としてケップルに興味を持っていただいた候補者の皆さんと積極的にお会いいただきます。合わせて、人材紹介会社やHRTech企業など協力会社の皆さんとの窓口もご担当いただく予定です。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
・事業会社におけるセールス、コンサルタントなどのポジションで、顧客とWin-Winの関係を築くため、積極的に顧客折衝をされてきたご経験をお持ちの方
※人事（採用）に関わられてきた経験は不要です。事業と組織の成長に深くかかわる人事という仕事に強い意欲をお持ちの未経験者からの募集もお待ちしています。
【求める人物像】
・個人と組織の成長を実現する責任を担うHRというポジションへの強いこだわり
・これまでに無かった価値を世界に産み出すスタートアップという存在への興味
・スタートアップを支援するベンチャーキャピタルという存在への興味
・大きな成果を産み出すため、社内外のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取ることができる
・業務の改善に向けた提案など、自ら考え、調べ、動くことができる
・新たな手法、概念が次々と生まれる人事・採用領域において、継続的な学習を続けることができる
・他社の採用担当との交流、情報交換、ネットワーキング、SNSなどを通じた発信に意欲的歓迎 【歓迎要件】
・人材業界（人材紹介、派遣、媒体など）における法人営業、キャリアカウンセリングのご経験
・採用コンサルティング、RPO（アウトソーサー）での採用支援のご経験
・事業会社の人事部において採用、組織開発、人材開発、制度設計などに関わられていたご経験
・金融業界、ソフトウェア業界、コンサルティング業界など、弊社のビジネスドメインにおけるご経験 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間3ヶ月、期間内の条件変更なし）
- どんなポジション・役割か
- 採用人事
- どこで働くか
- 株式会社ケップル 東京本社
東京都港区虎ノ門5-9-1 麻布台ヒルズ ガーデンプラザB 5F
【アクセス】日比谷線 神谷町駅 徒歩2分（神谷町駅直結）
■ケップルグループ、日本初のベンチャーキャピタル集積拠点である麻布台ヒルズ「Tokyo Venture Capital Hub」に本社を移転
https://corp.kepple.co.jp/press/20240116 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~15:00）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
■想定年収：500～700万
・月給：417,000～584,000円
・基本給：308,237～432,195円
・固定残業手当：108,763～151,805円／45時間
（時間外労働の有無に限らず、上記金額を固定残業手当として支給。
45時間を超過した時間外労働の残業手当については追加で支給。） - 待遇・福利厚生は
-
■ハイブリッドワーク（在宅勤務、オフィス）
仕事内容やチームの状況に合わせ、自身が一番高くパフォーマンスを上げることができる環境を選択可能。入退社対応や社内イベントの運営といった業務に伴い、本ポジションでは最大週2~3回程度の出社が発生する可能性があります。
■一日の所定労働時間：8時間（休憩60分除く）
■フレックス制度：有 コアタイム11～15時 清算期間：1ヶ月 ※勤務開始時間は6~11時から選択可能
■残業時間の目安 閑散期：0～20時間 繁忙期：20～40時間
■社会保険完備 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）
その他祝日
年次有給休暇（6ヶ月間勤務後10日間付与）
夏季休暇（6～11月の期間で3日間付与）
年末年始休暇（12/28～1/3）
産前産後休暇、育児休暇
慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
-
・書類選考（履歴書・職務経歴書）
・一次面接（HRチーム）
・二次面接（執行役員CHRO）
・三次面接（代表取締役）
・内定
※相互理解を進め、ミスマッチを防ぐため、選考過程において直接での対面機会（会食など）を合わせて設けさせていただく予定です。
掲載期間24/03/25～24/04/07
求人No.JMHNO-recruiter-2403
