- なぜ募集しているのか
- ・事業成長による組織強化のための増員
- どんな仕事か
-
日本を代表する大手企業からベンチャーまで、【ミッション(1)】
組織状態を診断するサーベイを用い、あるべき組織像・事業拡大スピードとのギャップから
課題の抽出、組織変革に必要な提案、実行の支援まで伴走型で支援します。
創業事業でもある「コンサルティング部門」にて、お客様の組織課題解決に取り組みます。
あるべき組織像・目指す拡大スピードをヒアリングし、
課題の抽出から組織変革に必要な提案、実行の支援など、一緒になって支援します。
クライアントは日本を代表する大企業から、
中小企業、ベンチャー企業など、ダイナミックなミッションに取り組めます。
具体的には、下記業務に取り組みます。
・クライアント企業の組織課題ヒアリング及び、組織状況の診断
・組織変革に必要なコンサルティングサービスの提供
（下記に自社の提供サービスがあります）
▼提供サービス（一例）
・組織開発領域
組織診断、人事制度構築、組織風土改革など、
組織開発を支援するサービス提供
・人材育成領域
階層別・テーマ別教育研修など、 人材開発を支援するサービス提供
・人材採用領域
採用戦略設計から面接官トレーニング、
内定者フォローまで、人材採用を支援するサービス提供
【ミッション(2)】
2016年よりサービス提供を開始した「クラウド事業」にて、
お客様の組織課題解決に取り組みます。
従業員へのアンケート調査（以下サーベイ）より
顧客組織の強み・弱みを把握し、具体的な改善策のご提案を行います。
クライアントは日本を代表する大企業から、
中小企業、ベンチャー企業など、ダイナミックなミッションに取り組めます。
具体的には、下記業務に取り組みます。
・クライアント企業の組織課題をサーベイで把握する
・強み・弱みに基づいた組織改善施策をご提案する
・改善に向けた側面サポートを実施する - 求められるスキルは
-
必須 ・大卒以上
・社会人経験1年以上
・チームにおける葛藤や人間関係の難しさなど、
チームや人間関係における大変さを経験されている方歓迎 <歓迎スキル>
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
-営業経験（個人、法人に関わらず）
-経営、組織人事、採用・教育に関する職務経験
-コンサルティング業務経験
<求める人物像>
・自分のためではなく、社会や顧客に価値を提供したいという欲求
・厳しい環境や状況に置かれても、恐れずに一歩踏み込み、変化に適応していく素養
・高い基準を自ら掲げ、目標達成に向けて、自己を磨き続ける姿勢
・常に変わり続ける中で、状況に応じて相手の感情や心情を深く捉える力
・複雑な事象を理解し、物事の本質を理解する素養
・自分の興味があることに対して、好奇心をもってインプットし続ける姿勢募集年齢（年齢制限理由） 長期的なキャリア形成を図るため。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 組織変革コンサルタント
- どこで働くか
- グループ会社と同じオフィスのため、会社の垣根を超えたプロジェクトや交流が出来ます！
▼東京統合拠点
東京都中央区銀座４丁目１２－１５ 歌舞伎座タワー
▼大阪統合拠点
大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー15F - 勤務時間は
- 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※22時以降の仕事や月45時間以上の残業は一切禁止となっております。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：284,000円～609,000円
固定残業手当/月：91,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
375,000円～500,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無／残業手当＞
有
＜給与補足＞
■給与改定：年2回（1月、7月）
■定期賞与：年4回
■年収例：年収600万の場合
月額40.0万（基本給30.0万＋時間外手当10.0万）
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一日あたり往復3,000まで実費で支給
家族手当：育児手当
社会保険：各種社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、社内勉強会
■チームごとに1～2週間のスプリントでアジャイル開発（Scrum）を行っています。
■月に一回ほど、社内会議室を利用して銀座Railsを開催。
＜その他補足＞
■社員持株会制度（50,000円以上の拠出で40％の奨励金あり）
■評価制度（3ヶ月に1回の評価面談、成果への貢献度合いとプロセス・成長度合いによる2軸評価）
■服装自由
■育児・託児支援制度 - 休日休暇は
- 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・土日祝、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休
・会社が定める土曜日については月1,2回出社があります。
★四半期に一度、平日を含めた3連休があります。 - どんな選考プロセスか
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社員面談⇒部長面接⇒社長面接⇒役員面接
※場合によってプロセスは異なります。
掲載期間24/04/09～24/05/06
求人No.LINK-LMI
