どんな仕事か: ◆人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング
・人事制度の構築
・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援
・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援　など

◆人材・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング
・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計
・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援
・キャリア自律を促進する仕組みの設計（キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み）　など

◆プロジェクト運営のスタイル、働き方
・人事制度設計だけではなく、人材開発、組織開発等のあらゆるテーマの案件に対して、人材アセスメントツールや組織診断サービス等も活用しながら、幅広いソリューション設計を行います。
・加えて、多業界の複数案件を同時に担当するスタイルで、人・組織領域の知見を幅広く獲得することができます。
・コンサルティング部門においては、現状はクライアントとの打ち合わせの8割がリモートです。事務所に出社する頻度は低いです。

【実践知×アカデミック】
・社内でも実践しいているグループでの人材マネジメントの実践知を活用できる。
・社内に研究所やラボがあり、協働・連携しながらアカデミックな知見を活かしながらソリューションを提供できる。
・実務での経験や研究を出版や執筆しているコンサルタントメンバーも多く存在している。

【多様なメンバー×多様なキャリア】
・キャリア入社者（他コンサル会社、事業会社、グループからの転身）の多い組織で、多様なバックグラウンドのメンバーが、年齢や立場に捉われず率直なコミュニケーションを行っている。
・中長期的にはコンサルタントとしてのキャリアだけではなく、プロダクト開発、事業企画、研究等活躍のフィールドが複数ある。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・コンサルタントの経験は不問ですが、企画要素の強い仕事をされてきた方
　（他職種でも企画要素が強い職務内容であれば可）
・企画資料の作成力、説明力
・思考力の高さ（論理的思考力・構造的把握力）
・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力
・ベースとしての人柄・弊社の風土への適応

歓迎【歓迎条件】
・人事・組織コンサルタント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 640万円～ 850万円
休日休暇は: 年間休日130日
週休2日制
年次有給休暇
特別休暇（慶弔・産前産後ボランティアなど）
どんな選考プロセスか: 書類選考→SPI選考→面接3回程度

人事・組織開発コンサルタント/大手組織・人材マネジメント領域企業

組織・人事コンサルタント