- どんな仕事か
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【職務内容】
クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、ガバナンス高度化のコンサルティングを行います。
◇主なクライアント
顧客規模：大企業から中堅企業まで（上場企業中心）
顧客業種：すべての業種
◇具体的には
・社長・CEOや経営陣幹部のサクセッションマネジメント構築・実行
・役位体系の整備、選任・解任基準の整備
・役員報酬・評価制度設計
・指名・報酬委員会の設置・運営
・取締役会のスキルセット、スキルマトリックスの整備
・執行役員制度の構築
・役員及び次世代経営人材育成プログラム設計・導入等
【プロジェクト事例】
化学：社長・CEOの人材要件設計
電気機器：役位体系整備、サクセッションマネジメント構築、役員報酬・評価制度設計、指名・報酬委員会運営
インフラ：サクセッションマネジメント構築
小売：役員報酬制度設計
食品：役位体系整備、執行役員制度設計
など
【募集職位】
プリンシパル、シニアマネージャー、マネージャー - 求められるスキルは
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必須 ・職務経歴5年以上
・以下のいずれかの経験
－役員指名・報酬領域のコンサルティング経験
－事業会社における役員指名・報酬領域に関する制度企画・運営経験
・一般ビジネスレベルのIT知識・PCスキル歓迎 ・MBA（経営学修士）
・ビジネスレベルの英語スキル
・営業における高い実績
・書籍・雑誌記事・小冊子などの執筆経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 1499万円
掲載期間24/04/30～24/05/13
求人No.JBKG-JKK-410-1
