どんな仕事か: 従業員4.5万人強が利用するグループ共通の社内システムやインフラ環境等の
ソリューション企画や構築・運用・導入後改善推進などご経験やスキル、志向に合わせてお任せします。
【詳細】
具体的には下記のいずれかの業務をご担当いただく予定です
・社内ITインフラ領域の新機能/サービスの企画・検討
・Microsoft365等、社内ITインフラサービスを用いた課題解決ソリューションの検討・策定・推進 
・新規社内ITインフラプロジェクトの推進 
　　Ex.次期OS/次期VDI構築案件 、オンプレミス環境のクラウド移行案件
・日本有数規模の社内ITインフラ（PC/VDIサービス）の構築・運用・エンハンス
・様々なサービスの認証基盤の統合案件の企画・設計・構築の推進
・業務アプリケーションの開発・運用

※ご経験やご志向に合わせてアサインするプロジェクトも相談可能
※即戦力の方は、ご経験に応じてプロジェクトのリーダーやマネージャーとしてマネジメントも行って頂きます

◆国内最大級のインフラ基盤
・約4.5万人のユーザ、800拠点に迫る拠点、100社を超えるグループ各社が私たちのユーザーです
　自らの仕事によりリクルートグループ全体の”働き方を変える”ことができる、影響度/貢献度の高い仕事です
・既存環境の維持/運用だけでは無く、新技術から何を産み出していくか、どう既存社内ICTに融合させていくかを考え、サービスを自ら作ると言う醍醐味を味わえます

◆技術検討から推進まで一貫して携われる
業務のプロセス設計は各メンバーに任されており、技術課題に対して検討、技術選定、機器の調達、導入までと一貫して任されています
メンバー主体でPoCを繰り返しながら、コスト比較～技術選定まで行っており、必要に応じて最新技術も取り入れております（検証環境あり）
今後はパブリッククラウドへの移行や、ゼロトラストネットワークによるICT環境の整備も行っていく予定です

◆技術領域と経験の『幅』を広げられる環境 
インフラと言っても領域が幅広く、アプリ・デバイス・OS・サーバ・ストレージの領域に関われる環境があります
入社後、領域の幅を広げることも専門性を深めることも、ご自身の志向に合わせてキャリアを積んでいくことができます。各領域のスペシャリストも多数在籍しており、研修やカンファレンスにも積極的に参加できる風土なのでスキルアップがしやすい環境です
実際、ネットワークエンジニアから、端末・アプリ・クラウド領域に経験の幅を広げている社員もおり、
日々の業務でも最新のアーキテクチャやアプライアンスを取り入れ機能性向上を図っています 
求められるスキルは: 必須下記のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方。
■経験
　・SI企業やコンサルティングファーム、またはグループ会社のシステム部門における
　　インフラ構築プロジェクトにおいてPMやPLとしてのマネジメント経験
　・システム担当者として、利用者や関係部門との調整、交渉、提案などの経験

■スキル　※全てではなく以下の何れ
　　1．デバイススキル　※望ましいスキルの欄を参照
　　2．要件定義／設計（設計書などの技術ドキュメントの作成）と設計レビュー／検証／評価スキル
　　3．運用設計／運用手順化／運用マネジメント／障害対応スキル／メーカ交渉スキル

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求める人物像

■ヒューマンスキル
　・関係者と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力

■スタンス
　・当事者意識

■志向　
　1．技術研鑽志向の方
　　・技術力を身につけたい、新しい技術に取り組みたい方。
　　・技術者が評価される、キャリアプランが用意されている組織で働きたい方。
　2．事業貢献志向の方
　　・保有のスキルを活かし、ビジネス貢献をしたいと考えている方
　　・顧客や利用者を身近に感じたい、顧客視点を大切に思う方
　3．協業マネジメント志向の方
　　・オープンな環境でチームやプロジェクトで協業しながら仕事をしたい方
　　・リーダーやマネジメント志向を持つ方

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　〇参考記事
　「リクルート5万人のテレワーク／VDI環境大解剖」
　　https://atmarkit.itmedia.co.jp/ait/series/21923/

歓迎下記のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方。

■技術要素
　・Windows OS、システムAPI、システム制御ソフトの構築に知見がある
　・DB、ストレージの知見がある
　・ユニファイドコミュニケーション基盤や、M365の導入・運用経験
　
■経験
　社内ITインフラに関する企画、計画立案・提案・案件を推進した経験　

　【具体例】
　・利用者コール、障害発生状況を分析し、原因仮説⇒シューティング解決
　・運用業務見直し⇒サービスレベル改善

■企画・マネジメントスキル
　・社内の他部署や顧客との折衝経験、交渉スキル
　・ご年齢に応じたマネジメントのご経験
雇用形態は: 正社員(GE社員)
・契約期間の定め：なし
・試用期間：あり(6ヶ月)
どこで働くか: グラントウキョウサウスタワー(東京都千代田区丸の内1-9-2)　
※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：494万円～1,258万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：343,339円～839,013円
　(月額の内訳)
-基本給：265,810円～649,558円
-グレード手当：77,529円～189,455円

※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定あり・賞与：年2回（6月と12月)
待遇・福利厚生は: 【労働時間】
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間帯9:00～18:00
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間：60分
・時間外労働：有

【社会保険】
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等

【諸手当】
深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）等

【その他諸制度】
・社員持株制度、退職金制度等
・リモートワーク制度(一部の職種を除く、理由・回数を問わない)
・介護休職制度、介護代行サービス法人契約、育児休職制度、提携保育園、保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約、病児保育サポート等各種両立支援施策
休日休暇は: 【休日】
年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。
※会社休日には取得する日を自身が設定する「フレキシブル休日」を含みます。

【休暇】
年次有給休暇、STEP休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接（3回程度）・適性試験
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。
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内定

社内ICT企画・DX推進

プロダクトマネージャー