- なぜ募集しているのか
- 業界の時代背景にともない、当社では受発注・物流をはじめとする基幹系の業務システムや、サプライチェーン基盤の刷新のご依頼を数多くいただいております。
当社で実現する「システム刷新」は、単なる旧技術のレガシーシステムからの脱却だけではなく、将来を見据えた段階的成長戦略へ繋げるものとして、将来的には、小売り、卸、メーカーの垣根を超えたサプライチェーン全体の最適化を実現するシステム基盤へと発展させていくものとなります。
流通・サプライチェーン改革に一緒に携わりたいメンバー～リーダー層を広く募集します。 - どんな仕事か
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♦職務内容
【概要】
・流通大規模基幹システムの刷新
流通業のお客様における基幹系業務システムの開発プロジェクトにて、要件定義～開発～テストの実行・推進・運営を担当いただきます。
【詳細】
メンバー、サブリーダークラス：
リーダーの指示に従い、要件定義、設計、開発、テスト、導入を担当いただきます。
経験やスキルレベルに応じてチームリーダーお任せする場合もあります。
リーダークラス：
顧客とともに、特定領域においての推進と、品質・進捗・課題管理を担っていただきます。
業務仕様・設計・プログラムソースレベルまで踏み込んだリーディングをお任せします。
【本ポジションの魅力】
・流通・サプライチェーンシステムの戦略をデザイン・実装ができる
・大規模プロジェクトを通じた達成感や成長を感じられる
・新たなITスキルのチャレンジと習得ができる - 求められるスキルは
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必須 ・ITスキルを活かしつつ、コンサルタントとしてのキャリアを積んでいきたい方
【メンバー、サブリーダークラス】
・ オープン系システム設計・開発・テスト経験またはオープン言語に対する知識があり独自で学んだ経験がある
【リーダークラス】
・自分自身での設計実装経験が3年以上ある方
・過去10名以上のPM経験がある方
・顧客との仕様調整経験がある方歓迎 応募資格（歓迎）
【リーダークラス】
・流通・卸・小売の業務領域における豊富な知識・経験
・顧客への見積などの交渉経験がある方
・各種業務システム（カスタム、ERPパッケージ等）の大規模プロジェクトの導入経験（100名以上）
求める人物像
・今のITスキルを活かしつつ、コンサルタントとしてステップアップをしたい気持ちを持っている
・難しいことをわかりやすく相手に伝える高いコミュニケーション力がある
・お客様の要望や状況などを正しく把握し理解する力がある
・論理的に物事を考える力がある
・難しいことや経験のないことにもひるまない挑戦心を持っている
・自身やチームを成長させようとする向上心がある
・最後まで諦めない熱意・バイタリティがある
・良いものを取り入れて進化していく柔軟性がある
・新しい環境や状況変化への適応力がある - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 849万円
掲載期間24/04/27～24/05/10
求人No.GRAND-240412KN
