- なぜ募集しているのか
- ＜概要＞
ビジョンである”誰もがやりたいことをできる世の中を実現する”ためには、兆円単位の”想いの乗ったお金”を受け手と出し手の間で繋ぐことが求められています。
創業以来のコア事業であるクラウドファンディングサービスで培ったノウハウや各種団体とのネットワークを活かしつつ、「富裕層寄付」マーケットに着目し、新規事業を立ち上げているフェーズです。
富裕層の意向を汲み取りながら、提案設計や商品開発・プロジェクト推進を担うコアメンバーを求めています。
※フィランソロピー：他者への愛に基づいて幸福・健康・クオリティオブライフなど「Well being」を改善することを目的とした活動のこと - どんな仕事か
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新規事業のフィランソロピーアドバイザー事業で、富裕層向けのフィランソロピー実現に向けた提案・プロジェクトマネージメントをお任せします＜概要＞
READYFORは
"資本主義ではお金が流れにくい領域に兆円単位のお金の流れを作ること"
を使命とし、2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービスをはじめ、遺贈寄付事業、基金事業などのサービスを複数展開しております。
現在は、クラウドファンディング事業で培った寄付先団体との信頼関係や寄付領域の知見を活かし、富裕層をターゲットとした「フィランソロピーアドバイザリー事業」を立ち上げています。
フィランソロピー寄付は日本ではまだ未成熟なマーケットですが、アメリカでは寄付金の約8割は超富裕層による寄付とも言われております。大きな可能性を秘める市場を、優位性を持ちながら開拓していき、「想いの乗ったお金の流れ」を最大化していくことを目指しています。
※フィランソロピー：他者への愛に基づいて幸福・健康・クオリティオブライフなど「Well being」を改善することを目的とした活動のこと
今回募集するポジションは、富裕層のお客様のフィランソロピー活動を先導する役割を持っています。特に日本においては、富裕層のフィランソロピー活動は世の中に浸透していないため、お客様のフィランソロピー活動への興味・関心を引き出し、より良い体験に導く役割を持ちます。
＜業務概要＞
・富裕層の対応
- 富裕層クライアントとの関係構築、ニーズの把握
- パーソナライズされたサービスの提案
※リードは提携する金融機関（信託・証券）からのご紹介で獲得しています
・社会課題や寄付先団体のリサーチ・分析
- 社会貢献団体や、フィランソロピー実現スキームのリサーチ
- 寄付先の選定と評価
- プロジェクトの効果測定とレポーティング
・金融機関パートナーとの関係性構築
・金融機関パートナー向けセミナー実施 - 求められるスキルは
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必須 ・金融機関（特に証券・信託など）で個人富裕層向けに金融商品や資産活用の提案を行った経験
・新たなマーケットを開拓していく意識
・弊社Visionへの共感歓迎 〈歓迎スキル〉
・金融機関での新規商品・サービス立ち上げのご経験
・フィランソロピーの知見
・富裕層への営業経験
・社会課題に対する興味
〈求める人物像〉
・顧客起点で考え、進められる
・社会課題を解決することへの興味関心
・自責で考えられる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
※全社的にリモートベースの働き方へシフトしています。
※本ポジションについては、サービス・チーム立ち上げフェーズのため一定頻度で集まって議論・コミュニケーションをすることを想定しています。 - 勤務時間は
- スーパーフレックスタイム（コアタイムなし)
標準労働時間1日8時間
※5:00～24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です - 給与はどのくらい貰えるか
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入社時想定年収500万円～ 1,000万円
▼給与内訳
月給416,667円～（基本給296,402円+固定時間外勤務手当102,105円+固定深夜勤務手当18,160円 ～ ）
※固定時間外勤務手当は45時間／月、超過分については別途支給
※固定深夜勤務手当は40時間／月、超過分については別途支給 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・定期健康診断（年1回）
・通勤交通費支給（上限あり）
・社用PC貸与
・信託型ストック・オプション制度
■働き方
・リモートワーク制度
→現在は多くのチームが月1回程度の出社ですが、今後増えていく見込みです
・リモートワーク手当/リモート環境設備補助
→月5,000円の定額支給（正社員の場合）と備品（デスク、モニター等）のレンタル
サービスを利用できます
■人事制度（評価/等級/給与）
・半期に1回（年2回）、1名のメンバーに対しメイン評価者・サブ評価者の2名体制で評価を行い、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定
・2週間に1度、メイン評価者との1on1実施
■コミュニケーション施策
・コミュニケーション研修（チームワーク強化のために、コミュニケーションタイプなど基礎知識を学ぶ）
■ストレングスファインダー
入社後全員が人の強みを分析する診断テストを受け、社内メンバーの相互理解に活用 - 休日休暇は
- 【休暇・短時間勤務制度】
・完全週休2日制（土・日）
・祝日、会社が定める日（年末年始休暇など）
・特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引きなど）
・年次有給休暇
→入社初日に年次有給休暇を付与
・育児休業制度
→性別問わず取得可能。男性メンバーの取得実績もあり
・子の看護休暇
→年5日（該当の子供が2人以上は10日程度）、当日取得も可能
・介護・育児に伴う時短勤務制度
→お子様が3歳になった年の年度末まで、6～8時間の間で選択可能 - どんな選考プロセスか
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書類選考 ⇒ 面接2～3回 ⇒ 内定
※内定までは原則オンライン選考予定です
※リファレンスチェックを実施する場合があります
※ワークサンプルテストを実施する場合があります
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間24/05/14～24/05/27
求人No.WMGDY-PA-01
