- なぜ募集しているのか
- 事業拡大による増員
- どんな仕事か
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事業紹介
当社は、人材育成における悩みを解決すべくクライアントと向き合い続け、2006年の創業以来、13,000社超の企業の持続的な成長をサポートしています。
リモートワークの急速な普及やそれにともなうコミュニケーションの変化により、人材の活用や育成への関心がより高まっている現代社会。
変化対応が求められる今、企業の経営資源の根幹を担う人材の能力開発や組織開発のニーズが高まっています。
これからも、企業の成長、社会の発展が連鎖する、そんな社会を目指してあくなき挑戦とイノベーションを続けてまいります。
魅力
年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、
モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、
バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。
また、自らが講師として登壇し、サービスを提供する場合もあります。学習コンテンツと一言でいっても、テーマや手法、目的や対象は様々です。
お客様の課題を解決するために、既存の形や考え方にとらわれないイノベーティブな学習コンテンツを共に創造していただきたいと考えています。
◆学習コンテンツの開発・改良（主なテーマは、ビジネスパーソンに必要な知識・スキル・マインドの育成、組織力向上）
下記のいずれかの業務をお任せいたします（ご経験や能力・適性等を考慮いたします）
・対面・Zoomでの研修プログラム・テキスト作成
・動画配信の研修プログラム・テキスト作成、収録・編集
・ビジネススキル診断テスト等のアセスメント、サーベイサービス作成・運用
・モバイルアプリコンテンツ作成・配信
・メールマガジン作成・配信
・ITスキルに関する研修プログラムの開発
・人材育成・組織開発に関する調査・データ分析 等
◆研修講師
・公開型研修（定額制集合研修）
・カスタマイズ型研修 等 - 求められるスキルは
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必須 ・部下や後輩の育成/指導経験
・ドキュメント作成/プレゼンテーション実施経験
歓迎 ●ゼロから１を生み出す経験
以下は一例です
・事業会社における研修等の企画・開発経験
・学校、学習塾や各種スクールでの提供コンテンツ企画・開発経験
・新規サービス・新規事業の立ち上げ経験 など
●人材育成・マネジメント経験
・後輩・部下の育成業務経験
・チームリーダー・管理職経験
・プロジェクトリーダー経験
●有形/無形商材の営業経験
・BtoB/BtoCどちらでも可
・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験
- 雇用形態は
- 正社員
試用期間：6か月
［従事する業務］
・原則変わりなし（但し本人の能力や評価により変更の可能性あり）
［待遇］
・原則変わりなし（但し本人の能力や評価により変更の可能性あり） - どんなポジション・役割か
- 学習コンテンツ開発／コンサルタント職
- どこで働くか
- 東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F
■ 初任地：東京本社
※ 業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます
■ 事業所
【東京本社】
〒100-0006
東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F
【大阪支社】
541-0052
大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13 大阪国際ビルディング25F
【名古屋支社】
〒450-0001
愛知県名古屋市中村区那古野1丁目47-1 名古屋国際センター13F - 勤務時間は
- 8:30～17:30（実働８時間／休憩１時間 11:45～12:45）
※業務の繁忙による時間外労働あり - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 4,600,400 円 - 7,800,800円
給与形態：年俸制
※１ 年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与（※２）として、2分割分を通常賞与として支払います。
月額固定給の内訳は以下のとおりです。
※２ 月額固定給内訳： 基本給 213,867 ～ 362,649 円 ／ 固定残業代（※３下記残業項目に詳細記載）： 114,733 ～ 194,551 円
- 待遇・福利厚生は
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【残業】
※３ 時間外労働の有無によらず、固定残業代として、以下の算定式により算定された金額を一律支給します。
基本給÷所定労働時間*×1.25(時間外割増率)×普通残業45時間 *8時間×20日
尚、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。
【賞与】
通常賞与：年２回（６月・12月）
業績連動賞与(※5)：年1回（5月）
※５ 通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。
【昇給】
年1回（6月）
【福利厚生】
退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／カフェテリアプラン*
カフェテリアプラン*とは：健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・・旅や宿等メニュー様々 - 休日休暇は
- ◆年間休日数：130日 ※暦による変動あり(記載は2022年5月~2023年4月度実績)
毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等
◆年次有給休暇
入社半年後より付与 - どんな選考プロセスか
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選考プロセス：書類選考⇒1次選考（適性検査・オンライン面接）⇒2次選考（zoom実施。対面実施も可）⇒最終選考（本社での対面面接）
※1次選考と2次選考を同時に行い2段階選考にする場合もあります
掲載期間24/04/23～24/05/06
求人No.AMI-hrmos-ra-gakusy
