- なぜ募集しているのか
- 事業拡大による増員
- どんな仕事か
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【事業紹介】
当社は、2006年に創業以来のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援を行ってきました。クライアントの〝人材・組織開発上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援します。
クライアントは、日本を代表する大企業から従業員数数十名程度の中小・中堅企業まで規模、業種を問わず様々で、組織開発上の課題も異なります。
「自身（経営者）の後継者が育っていない」
「売上げがなかなか伸びない」
「管理職がなかなか部下を育成できない」
「若手社員の早期離職が止まらない」
「育成の仕組みはあるが、現状の課題と合っていない」
当社のコンサルタントは、その様なお悩みや課題を解決すべく、日々お客様と向き合い続けています。
【事業内容】
※ご経験によって担当する業務領域・内容は異なります
■法人営業
IT人材（新人・未経験者）の育成に関する提案営業（新規・既存）
主に従業員規模100名以下の中小企業に対し、IT人材の育成に関する課題を解決すべくソリューション提案営業を行います。
具体的には当社の新人・未経験エンジニア向け研修サービス「IT CAMPUS」をメイン商材とします。
サービス提供後は顧客のフォローに合わせて「クラスマネージャー」として新人受講生の習熟度アップ、成長支援を目的としたフォローを実施。
その他、コンサルタントメンバーの営業同行も行います。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、またはエンジニア育成のための社会人基礎力講座の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。
※中途入社社員の9割以上が講師未経験者ですが、丁寧な社内講師育成プログラムで講師登壇デビューをサポートします
■研修運営補助
スムーズに研修が運営されるように、運営補助を行います。
コースによって内容は異なりますが、備品管理やPCのキッティングサポート（手順書に沿って実施）、運営改善も行います。
※ゆくゆくはクラスマネージャーの育成や、その他研修サービスの提案、コンテンツ開発部門と連携し、商品開発等に携わっていただく機会もございます - 求められるスキルは
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必須 ・顧客との折衝経験のある方（個人・法人向け問わず）
※ITに関する知識は不問です。ITサービスの普及に挑戦したい方の応募をお待ちしています歓迎 ・後輩育成経験のある方
・ITサービスに携わったことがある方
・新規事業立ち上げプロジェクトに携わったことがある方
・理系出身の方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：6か月
［従事する業務］
・原則変わりなし（但し本人の能力や評価により変更の可能性あり）
［待遇］
・原則変わりなし（但し本人の能力や評価により変更の可能性あり） - どんなポジション・役割か
- IT企業担当／コンサルタント職
- どこで働くか
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東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F
■ 初任地：東京本社
※ 業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます。
■ 事業所
【東京本社】
〒100-0006
東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F
【大阪支社】
〒541-0052
大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13 大阪国際ビルディング25F
【名古屋支社】
〒450-0001
愛知県名古屋市中村区那古野1丁目47-1 名古屋国際センター13F - 勤務時間は
- 8:30～17:30（実働８時間／休憩１時間 11:45～12:45）
※業務の繁忙による時間外労働あり - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 4,501,000 円 - 7,800,800円
給与形態：年俸制
※１ 年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与（※２）として、2分割分を通常賞与として支払います。
月額固定給の内訳は以下のとおりです。
※２ 月額固定給内訳： 基本給 237,850 ～ 412,224 円 ／ 固定残業代（※３下記残業項目に詳細記載）： 83,650 ～ 144,976 円 - 待遇・福利厚生は
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通常賞与：年２回（６月・12月）
業績連動賞与(※5)：年1回（5月）
※５ 通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。
【福利厚生】
退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／カフェテリアプラン*
カフェテリアプラン*とは：健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・・旅や宿等メニュー様々
【受動喫煙防止措置の状況】
屋内原則禁煙※喫煙所設置／東京本社オフィスタワー内（B2F） - 休日休暇は
- ◆年間休日数：130日 ※暦による変動あり(記載は2022年5月~2023年4月度実績)
毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等
◆年次有給休暇
入社半年後より付与 - どんな選考プロセスか
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選考プロセス：書類選考⇒1次選考（適性検査・オンライン面接）⇒2次選考（zoom実施。対面実施も可）⇒最終選考（本社での対面面接）
※1次選考と2次選考を同時に行い2段階選考にする場合もあります
掲載期間24/04/23～24/05/06
求人No.AMI-hrmos-ra-itcons
