【法人営業/SUUMO】●課題解決に向けた企画提案●年収500万円以上可●法人営業経験歓迎【各地】
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掲載期間24/04/26~24/05/09 求人No.AMI-rd-suumo-se

【法人営業/SUUMO】●課題解決に向けた企画提案●年収500万円以上可●法人営業経験歓迎【各地】

営業(法人向け)

年収400万円~599万円
上場企業大手企業英語力不問土日祝休み3,000万円以上資金調達済1億円以上資金調達済ポテンシャル採用(未経験可)インセンティブ制度フレックス勤務リモートワーク可能育児支援制度
募集情報
どんな仕事か
主にクライアント(企業/不動産会社・ハウスメーカー・新築戸建のデベロッパー等)の集客課題解決に向けて、SUUMOを活用した企画提案を行います。
具体的にはクライアントの販売する物件を見て回り、現場・データ双方から集客課題や事業課題を特定し、SUUMOを通じて来場者数・成約数をUPさせる施策を提案しています。
➀クライアント課題の情報収集(現地・データ確認)⇒(2)媒体紙面の提案⇒(3)制作担当との打ち合わせ⇒(4)効果検証の流れで仕事のPDSをまわしていきます。

【仕事の魅力】
・強い顧客接点を持つリクルートだからこそ、クライアントの売上、利益に直結するメディア提案が出来ます。
・「顕在課題だけでなく、潜在課題を自ら特定する力」やクライアントの事業成長のために「今何が必要なのか」を経営者と共に経営目線で会話することが求められます。
・SUUMOを使った集客戦略提案だけにとどまらず、クライアントの事業課題にまで入りこむことが期待されているため、
提案の内容も、地方自治体を巻き込んだものや、クライアントのブランド戦略を検討すること、クライアントの研修制度の提案等、多岐に及びます。
・業務を通じて、高い視点で物事を俯瞰する力や、課題を特定するための分析力、提案を形にするために周囲を巻き込む力、推進力が身に付きます。

【業務を通して経験できること】
・個人としての成長(課題設定の仕方、解決、ハンズオン型で解決後のクライアントの事業成長への伴走のスキルを学ぶ)
・IT、メディアの知見獲得
・組織を牽引するプレイヤーとしてナレッジの創出や後輩メンバーの育成(組織、事業視点での貢献)
求められるスキルは
必須 下記いずれか、実務のご経験をお持ちの方
■営業経験
■戦略コンサルティング
■事業会社の経営企画・営業企画・マーケティングのご経験
■コーポレートスタッフのご経験
■その他それに準ずる企画職のご経験
歓迎 ・法人営業経験
・自ら課題を設定し、打ち手を考え実行し、結果を出された方
・社内外多くの関係者を巻き込み、何かの推進主体となったご経験のある方
雇用形態は
【SE社員】
地域・職種限定正社員(Specific社員)
自ら働く地域を決め、顧客接点を担うポジションで持続的に進化・活躍できる職種です。
職種職務範囲および勤務ブロックを限定して勤務する無期の雇用形態です。
※原則ブロック外転勤なし
どんなポジション・役割か
【住宅領域】ソリューション営業/SE社員
どこで働くか
【北海道ブロック】札幌
【東北ブロック】仙台
【中四国ブロック】広島、(岡山)
【九州ブロック】福岡、(沖縄)
※ブロック外の転勤はなし(ブロック内異動・転勤はあり)
※()内は初期配属の可能性はないが、異動可能性のある拠点
※通勤は公共交通機関のみ。車通勤NG
※在宅勤務(リモートワーク)一部可能。時期・勤務地・所属組織などの状況によるため、詳細は面接時にお問合せください。
勤務時間は
フレックスタイム制
標準労働時間帯:9時00分~18時00分
休憩時間:60分
時間外労働:有
※1日の標準労働時間は8時間とします。
※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。
給与はどのくらい貰えるか
■給与
想定年収:400万~563万円
賃金形態:月給制(固定残業代含む)

月給27万7569円~39万0887円
<内訳>
基準給:21万4892円~30万2622円
グレード手当:6万2677円~8万8265円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当:超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり

■賞与
年2回(6月、12月)

■諸手当
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか
待遇・福利厚生は
社会保険完備、交通費実費支給、特別休暇(出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇)あり。
介護保険、教育研修制度、インセンティブ制度、退職金一時金制度、リクルート社員持株会、団体生命保険
休日休暇は
年間休日:145日(会社休日 140 日+指定休 5日)
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
年次有給休暇
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与(最大25日)

その他(GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定)
・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇 ほか
どんな選考プロセスか
「応募ページ」よりエントリー

書類選考

面接(2~3回)・SPI試験

内定
1年以内に住宅領域における同職種かつ同雇用形態の選考にてお見送りとなった方に関しましては、採用基準が大きく変わらない為、お見送りとさせて頂きます。
会社概要
社名
株式会社リクルート
事業内容・
会社の特長
【事業内容】
国内外の販促メディア事業、日本のHR事業及びグローバル斡旋を統合したユニット、メディア&ソリューション事業の管理 / 事業推進

常に新しい価値を創造し、事業やサービスという形で世の中に届けること。
これが、リクルートのビジネスの源泉です。
プロダクトやサービスの送り手である企業(クライアント)と、受け手である生活者(カスタマー)を新しい接点で結び、両者の「まだ、ここにない、出会い」の場を創り出しています。

■企業理念
・一人ひとりが輝く豊かな世界の実現
「まだ、ここにない、出会い。より速く、シンプルに、もっと近くに。」私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。


■事業・商品の特徴
・人生のさまざまな機会のサポート
リクルートグループは、大学生向け求人広告事業に始まり、人材派遣事業への進出、ライフイベント領域への進出と拡充など、イノベーションを通じて社会課題を解決、事業を創造する挑戦の歴史を積み上げてきました。その結果、今日では個人ユーザーの人生のさまざまな機会をくまなくサポートしています。


■社風・風土
・人材開発方針
リクルートは、「価値の源泉は人」と考えています。従業員に対するベースとなる考え方は「一人ひとりが成長を続ける」ことです。そのために「成長する機会を提供する」ことが人材マネジメントの役割です。リクルートグループは業務、自己啓発研修を通じて一人ひとりが成長する機会を提供することにコミットしています。
設立
2012年 10月1日 株式会社リクルートホールディングス設立時の分社化により設立
資本金
3億5千万円
売上高
マッチング&ソリューション事業の売上収益:6,586億円(2021年4月1日~2022年3月31日)
マッチング&ソリューション事業のEBITDA:1,024億円(2021年4月1日~2022年3月31日)
従業員数
17,327人(2022年4月1日現在 / アルバイト・パート含)
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