- なぜ募集しているのか
- 私たちTWOが展開する植物由来の食品(プラントベースフード)の事業は欧米ではすでに一定のマーケットとして成長していますが、日本ではまだまだこれからのフェーズです。
私たちがやろうとしていること、食の未来を一人でも多くの方々に正確に魅力的に伝えていくにはメディアの力が欠かせません。そこで多くのメディアに対して私たちの事業や商品の魅力をしっかりと理解していただくことがとても重要になってきます。仕事の内容はPRの世界でいう「メディアプロモーション」ですが、これまでにない新たな価値を理解してもらうことは簡単ではなく、定型業務として出来上がっているわけではありません。だからこそそれを乗り越えた先にはこれまでにない価値を創造している実感を得られると思います。
私たちは植物由来の食の可能性を追求し、地球・人のウェルビーイングの実現を目指します。 - どんな仕事か
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●広報/PR部門:メディアプロモーション担当業務概要は以下の通りです。
●広報/PR部門:メディアプロモーション担当
日本ではまだ黎明期である『植物由来食品:プラントベースフード』市場の活性化を目指し、拡大していく事業をメディアを通して世の中に効果的に 伝えていく取り組みを推進していただきます。
・メディアに興味関心を持ってもらえるような情報開発の企画立案、プロモート資料への落とし込み
・各種リサーチ
・メディアリレーション構築活動
自社や商品にとどまらず、プラントベースフード市場全体の啓蒙活動をしていただけるを期待します。
【実施例】
新商品発表やブランドの方針発表をメディアを招いて行います。
その際に事前にメディアに対して集客活動を主担当として担っていただき、当日の記者発表実行までをPR部門のメンバーとともに推進します。
【ご参考】今年3月に行った記者発表はYoutubeで同時配信しました。
https://www.youtube.com/live/f_1ohmZVcJU?si=rm58NoK7if9e7Lmq
- 求められるスキルは
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必須 前提としてスキルや経験ももちろん重要ですが、それを発揮するためには、新しいこと・困難なことへの挑戦と「なぜこの仕事をするのか」「なぜこの会社にいるのか」などの想いが大切だと考えています。このように「スキルマッチング」と同時にそれ以上に「ウィルマッチング」を大切にしたいと考える私たちと一緒にチャレンジしていただけるメンバーを募集しています。その上でご経験やスキルについて記載させていただきます。
【必須要件】
・広報/PR・メディアプロモーション業務または類似領域での実務経験(3年以上)
・周囲とのコミュニケーションが円滑にとれる方
・Excel、Word、PowerPoint、チャットツールなどの一般的なPCリテラシー
【歓迎要件】
・成長期ベンチャーでの複数の役割を担った経験
・PR会社での業務経験
【求める人物像】
・スタートアップ企業で業務を幅広く担当し、ご自身の成長につなげたい方
・役員の意思決定のサポートのため、抽象度の高い業務でも積極的に取り組むことの出来る方
・スタートアップの変化やスピード感を前向きにとらえ楽しむことの出来る方
・スピード感があって、前例のない挑戦をしたい方
歓迎 下記のいずれかのご経験がある方は歓迎いたします
・変化対応、遂行スピード、従来にとらわれない発想力、遵守すべき一定のルール下での業務など
例えばメガベンチャーでのご経験。
・会社全体で新たな事業に取り組んでいるため、不明なこと、不確かなことなどを自ら確認、解明して
物事を進めたご経験。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- メンバー(直属上司は部門マネージャー、その上位に担当役員)
- どこで働くか
- 東京都渋谷区広尾1-13-7恵比寿イーストビル6階
- 勤務時間は
- フレックスタイム制(標準労働時間8時間 コアタイム11時から16時)を採用しています。
部門内での共有を前提とした上でメリハリや柔軟性のある働き方が可能です。
また1週間当たりの勤務をオフィス勤務(60%)、在宅勤務(40%)のバランスで運用しています。
※オフィス勤務の比率を高めることは自由です - 給与はどのくらい貰えるか
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経験および前職給与・希望などをもとに当社基準に基づき決定します。
※固定残業時間は35時間/月、超過分については別途支給)
●年俸400万円~550万円
月給333,337円~458,337円
Lみなし残業代(35時間相当)70,744円~97,257円 深夜割増手当(10時間相当)4,043円~5,558円
※みなし手当・深夜割増手当に関する超過分は次月支給 - 待遇・福利厚生は
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■概要
・昇給:年1回(能力や実績による/査定面談あり)
・通勤手当:全額支給(経済合理性を加味、バス利用には一定の基準があります)
■福利厚生
・社保完備
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種全額負担
・慶弔休暇、見舞金制度
・オフィスコンビニ、ウォーターサーバー、社員割引販売など
#テレワーク推進中 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土日祝日)/有給休暇10日~20日/年間休日日数125日(但し年によって多少変動する場合あり)※有給休暇取得を推進するために時季指定休暇を運用しています
夏季休暇、年末年始、慶弔、年次有給休暇(10日~20日/初年度は入社日に3日付与、試用期間経過後(翌月1日付)に
7日付与、以後期初に2年度目11日(以降は規程に基づき付与)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 等 - どんな選考プロセスか
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1次面接 :部門マネージャー・人事
2次(最終)面接:代表取締役
原則的には上記を考えていますが、重要部門での採用のため場合によっては面接が増える場合(合計3回)または
コミュニケーションを深める意味での「面談」を設定する場合があります。
(※候補者様からのご要望に応えて面談を設定する場合もあります)
また選考プロセスを効率化したいものの、上記の通り重要な採用となるため、またご入社後には相応に在宅勤務もあることなどから、遠隔地などの場合を除いてご入社前のコミュニケーション(主には面接)はできるだけ対面での実施とさせていただいておりますことをご理解をいただきたいと考えています。
#オンライン面接実施中
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
掲載期間24/05/16~24/05/29
求人No.RJGDD-T-1-001