- なぜ募集しているのか
- 弊社は、1人でも多くのゲームに関わる人が自分の努力した時間を実際にお金に変えたり、自分自身の得意でお金を稼ぐことができるようにするため、「アカウントやアイテムの売買」「ゲームプレイの代行業務」などを提供しています。
2016年のサービスリリースから順調に成長し、近年では「ニューノーマル」「クリエイターエコノミー」「Web3.0」などを背景にさらにサービスのフェーズは上がっていきました。
今回の募集では既存のサービス成長はもちろん、周辺領域での事業開発なども通じて『ゲームの持つ様々な可能性を解き放ち、現実世界においてもゲームを通じた努力や出会いが資産になっていく』世界を一緒に作っていただける方を募集いたします。 - どんな仕事か
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「ゲームにかけた時間や努力が資産となる常識をつくる」ため、既存事業のエンジニア業務に限らず、「テックリード」「新規事業開発」への挑戦もしていただきたいと考えております。【仕事内容】
■ 入社してまずお任せしたいこと
・安定稼働するサービスの設計・開発(Ruby on Rails)
・コードレビューやテスト運用などのソースコードの保守性の向上
・プログラミング言語やフレームワーク、ライブラリの技術調査・選択
■ 将来的にお任せしたいこと
・サービス運営・改善のための技術的支援
・エンジニア観点での新制度設計
・経営会議への参加
【技術スタック】
■プログラミング言語／ライブラリ
・Ruby、Ruby on Rails
・HTML、CSS、JavaScript、Vue.js、jQuery
■インフラストラクチャ
・AWS
■コンピューティング
・Amazon EC2、Amazon ECS
■データベース／データストア
・Amazon Aurora DB
・Amazon S3
■ミドルウェア
・NGINX
・Redis（Amazon Elasticache）
■モニタリング
・NewRelic
■検索エンジン
・Elasticsearch（Elastic Cloud）
■データ分析
・AWS Athena、BigQuery、Redash
■CI
・CircleCI、GitHub Actions
■コード管理
・GitHub
【業務に使うツール】
・Slack
・Google（Document、Slide、SpreadSheet、Meet）
・Notion - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・弊社のミッションとバリューに共感できる
・Webサービス開発の実務経験
・新しい技術のキャッチアップから導入にチャレンジする意欲歓迎 【歓迎要件】
・Railsを用いた開発の実務経験
・アプリケーションの高速化経験
・AWSでの実務開発経験
【求める人物像】
・課題発見を自ら行うことができる
・本質的な議論を大切にしている
・ユーザーファーストで考えることができる
・チームを横断したコミュニケーションが取れる
・弊社のミッションやバリューへの共感できる
・オーナーシップを持って仕事に取り組める
・好奇心旺盛である
・心理的安全性と信頼関係の構築を意識した振る舞いができる - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- WEBエンジニア
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
(1)清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日
所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
(2)標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる）
(3)コアタイムあり：11時～16時
※参考：平均月間残業時間15h程度 - 給与はどのくらい貰えるか
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◆年棒制：420万円～
月給350,000円 ~（基本給261,600+固定残業代88,400円 ～ ※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給）
※. 経験、能力、前職での給与などを参考に、規定に従い決定いたします。 - 待遇・福利厚生は
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・社保完備
・昇給年2回（業界水準より高い昇給率を維持しています）
・特別賞与 / 手当の授与
・フレックスタイム制度（コアタイム11:00~16:00）
・リモートワーク可
・フリードリンク / スナック
・希望のPC / ディスプレイ提供
・書籍購入費用補助
・勉強会参加支援（全額会社負担、就業時間内参加OK）
・全社交流会費用サポート
・チームビルディング費用補助
・シャッフルランチ制度
・通勤手当（上限3万円）
・住宅手当（3万円） ※指定駅あり
※. その他制度についても検討中です。 - 休日休暇は
- ・入社日に有給休暇2日付与
・週休2日 / 祝日制（勤務制度による柔軟な対応可）
・年末年始休暇
・夏季休暇3日付与（7~9月に自由取得可）
・産前産後の休業
・育児休暇及び生理休暇
・特別休暇（会社が認める日数）
・その他（慶弔休暇・介護休暇） - どんな選考プロセスか
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「書類選考」
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「1 ~ 3次面接（事業責任者・人事・チームメンバー）」
・面接回数は職種・役職・タイミングにより異なります
・話したい方などいらっしゃる場合は途中で指定いただくことも可能です
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「リファレンスレポート」
・back checkを使用しております
・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
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「最終面接（代表）」
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「チーム会食・コミュニケーション」
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「オファー面談」
※上記は想定ですので、変更になる可能性もございます。
掲載期間24/06/03～24/06/16
求人No.NMJSU-gt-engineer01
