- なぜ募集しているのか
- 当社の人材紹介サービスは2023年11月に立ち上げた新規事業です。
これまで当社は、M&A情報・データサイト「MARR Online（マールオンライン）」の運営や、国内のM&Aを網羅した「データベース」の構築など、M&A業界の発展に資する唯一無二の会社として、独自の人材ネットワークを築いてまいりました。
このネットワークを活かし、M&A人材に特化した人材紹介業を立ち上げ、これまで以上にM&A市場の発展に貢献することを目指しています。
そこで、当社の人材紹介コンサルタントとしてご活躍いただけるポテンシャルがある方を募集しています。 - どんな仕事か
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■お任せしたい仕事
M&A専門メディア運営を通じた独自の人材リソースを活用した人材紹介サービスです。求職者、求人企業の両面の支援をお願いいたします。
・求職者スカウトメールの配信、求職者に対するキャリアコンサルティング（経験スキルや希望などヒアリング、キャリアプランへのアドバイス、スキルアップ支援、優良企業の紹介、面接の設定、就業後のアフターフォロー、など）
・求人企業の新規開拓、人材ニーズのヒアリング、最適な人材の紹介、M&Aチームの組織力アップに向けた提案
など
まずは、上長についてマンツーマンで人材紹介のノウハウとM&Aの知識を学んでいただきます。ゆくゆくは、企業への課題にあった人材のご紹介と、求職者のキャリアコンサルティングを一気通貫して担当していただきます。
■業界屈指の人材ネットワーク
当社は日本におけるM&A業界の発展に資する唯一無二の会社として、独自の人材ネットワークを築いてまいりました。上場事業会社、投資会社（PEファンド）、FAS・ブティック、M&A仲介会社、コンサルティングファーム、金融機関などのご担当者様から直接採用プロジェクト依頼を頂戴しております。経営課題やM&A戦略などについても把握、企業との太いパイプがございます。
■配属部署
事業開発部は現在1名のみの組織です。少数である分、主体性が発揮しやすい環境です。部署の人数は少ないですが、社内には他部署メンバーを含む人材紹介プロジェクトが存在し、システム面・マーケティング面も含めて協業体制が整っています。
■組織環境や社風
・多様なバックグラウンドを持つ社員で構成されていて、お互いに助け合いながら業務を進めています。
・リモート、フレックス勤務制度はありませんが、30分の早出/早帰りが可能です。福利厚生も年々拡充させています。
#社会課題に挑む企業 - 求められるスキルは
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必須 ・人材業界での経験もしくは営業経験がある方
・四年制大学卒業以上
・基本のPC操作スキル（Execl／Word／PowerPoint）
歓迎 ■求める人材
M&A業界に興味がある方
M&Aについてキャッチアップする意欲がある方
積極的に周りとコミュニケーションを取れる方
コツコツと積み上げていくことができる方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区神田須田町1-9 神田須田町プレイス2階
- 勤務時間は
- 8:40～17:30 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有（月平均10～20時間程度） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：450万円～
月給：250,000円～
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します
■年収内訳イメージ
・月額固定給：25万円～（残業代別途、全額支給）
・賞与：月額固定給の3.2ヶ月分（評価による加減あり）
・営業インセンティブ：個人実績による
・360度評価インセンティブ：1回あたり数万円×年2回のイメージ - 待遇・福利厚生は
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
- 休日休暇は
- 年間休日日数124日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
祝日、GW、夏季（7～9月の間で3日間）、年末年始、慶弔、有給
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） - どんな選考プロセスか
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カジュアル面談→書類選考→面接（2～3回程度を想定）→内定
※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。
※通常、ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。
#入社時期は相談可能
掲載期間24/11/12～24/11/25
求人No.PZUXX-004
