- なぜ募集しているのか
- エムスリーキャリアは、東証プライム市場（旧東証一部）上場企業2社であるエムスリー、エス・エム・エスが共同出資して、2009年に設立したジョイントベンチャーです。
当社はエムスリーグループにおいてキャリアソリューション領域を担い、基幹サービスである医師・薬剤師の人材紹介事業は創業4年目にそれぞれが業界No.1となりました。その後は人材サービス領域の事業拡大にとどまらず、グループシナジーを活用して経営コンサルティング・健康経営コンサルティングなど次世代事業を多数創出しています。
医療の人・組織の課題解決を行うコンサルティング会社として、多岐にわたるサービスを提供しています。
・病院経営コンサルティング
・採用・人事コンサルティング
・医療人材向けキャリア支援
・医学生・薬学生向け就職支援
・産業保健・健康経営支援 など
私たちと一緒に、基幹サービスのさらなる成長を担ってくださるコンサルタントを募集します。 - どんな仕事か
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働き手を必要とする法人（病院・クリニック等）と転職を考えている求職者（医師）をつなぐ架け橋となる仕事です。・営業スタイルは深耕営業中心、顧客ごとに異なるニーズに合わせたオーダーメイド求人を創出します。
・求職者（医師）に対しては、転職背景・ご家族の事情・給与の希望・叶えたいキャリアのほか、現在の業務スキルなども深掘りしてヒアリング。市場の相場感も踏まえ、最適なキャリアプランを提案します。
・法人（病院・クリニック等）に対しては、求職者の受け入れに関する相談だけでなく、人材採用成功に向けて経営視点をもったアドバイスを行います。
・単なる仲介ではなく、個別性の高い一歩先のコンサルティングを実現できることが、このポジションならではの特長です。
《身につくスキル》
・課題発見・問題解決力
・経営層やエグゼクティブ層への交渉・プレゼンテーション力
・複数関係者をリードするファシリテーション力
・ロジカル・シンキング
・意思決定力
・分析・戦略立案力 など
【入社後の流れ】
・他業界からキャリアチェンジして入社する方が9割で、入社時点での専門知識の有無は問いませんのでご安心ください。
・入社後にはまず、基礎知識を習得するための座学研修を1～2週間ほど実施し、その後の1～2ヶ月はサポート役の先輩社員とともにOJTを通じて実務研修を行います。
・研修が終了すると正式に現場配属となり、一人のコンサルタントとして顧客を担当していきます。チームで協業する風土があり、気軽に相談・質問ができる雰囲気です。
・業界No.1のノウハウやマーケットデータを活用した提案ができるよう、社歴が浅いメンバーも早期に成果創出するための仕組みも整備しています。
【豊富なキャリアパス】
・年齢や性別、社歴に関係なく成果を評価する制度を用いているため、20代でリーダー職に就く社員も多く、頑張り次第でスピード感を持ってキャリアアップできる環境です。
・既存事業のグロースや新規事業開発によって、新しいポジション・役割ができることも多くあるのが、成長フェーズにある当社だからこその特徴です。
・個人の適性・実績に応じて、以下のような幅広いパスの中からキャリア選択することができます。
ーエキスパートコンサルタント
ー組織・人事コンサルタント
ー経営コンサルタント
ーカスタマーサクセス（SaaS商材）
ーマネジメント
ー新規事業開発
ー事業責任者
ーマーケティング
ー研修・教育
ー人事・採用 など - 求められるスキルは
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必須 営業経験が2年以上あり、以下のいずれかに当てはまる方
・営業において上位30%以内の成果を出されている
・営業に関する社内表彰を受けた経験がある - 雇用形態は
- 正社員
試用期間 有
試用期間（詳細） 3か月 - どんなポジション・役割か
- ［営業経験2年以上］キャリアアドバイザー兼法人営業／医師領域／東京勤務
- どこで働くか
- 東京本社
- 勤務時間は
- 9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間30分後）
※多くの社員が9時30分に出社しています
※育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある方で、対象条件を満たす方については、在宅勤務も可能です - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収500～750万円
月給 35.7万円～53.5万円
※給与査定年2回／賞与年2回
※給与には、固定残業代（8.4万円～12.6万円、40時間分）を含みます
※40時間超過分は別途支給いたします - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他
・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）
・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度
※参考情報
女性産育休取得率100%、男性育休取得率29.4%（全国平均12.6%）、復帰率100% - 休日休暇は
- ・週休2日制（土日祝） ※年間休日125日以上
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能、有休取得率73％／FY21実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他 - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→最終面接
※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
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その他福利厚生
・M3PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用）
・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック）
・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）
・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助）
・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備）
・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可）
・全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他）
・ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる）
・勉強応援制度（資格取得講座や外部セミナー等の受講費をを半額補助）
・資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担）
掲載期間24/04/25～24/05/08
求人No.SSOUL-m3career
