なぜ募集しているのか: 組織体制強化に伴う増員。
生成AIなど最新技術を活用し、人事領域の業務効率化・高度化を推進する為のメンバーを採用し、当該メンバーを中心とした体制構築のため。
どんな仕事か: ＜部門概要＞
本社人事部門のデジタルHRグループは、三菱自動車及びグループ会社の人材マネジメント基盤となるクラウドシステム（Workday, Tableau, Glint, Anaplan など）や社内人事システムの仕様を、
業務面から求められる機能や運用を企画・検討し、ステークホルダーと協働・連携して実稼動ひいてはバリュー創出を実現する。

＜部署の役割・入社後の担当領域：人事戦略部＞
・当社デジタルHRグループにおいて、人事DXに関わる各種取り組みのプロジェクトリーディング
・本体会社含むグループグローバルで利活用する人材ITプラットフォームの導入、展開、運用、エンハンスの企画・立案・実行
・人事DX関連のイベント等で積極的に最新動向ならびにその適用可能性の情報収集、調査・分析
求められるスキルは: 必須・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取りながら、信頼関係を構築できる。
・従来のやり方に拘らずに、積極的に新しい視点での提案ができる。
・ファクト&データなどを用いてロジカルな議論・説明が忍耐強くできる。
・MS-Word,Excel,Powerpoint他PC活用(基本的なOAスキル)に問題がない。
・人事系のITシステムや人事領域のDXについて学ぼうとする強い意欲を持っている。
・英語：点数には拘らないものの、プロジェクトで英語で意思疎通をしたことがある（TOEIC600点程度でも上達する意欲がある）

歓迎＜歓迎要件＞
・3～5年程度の人事・労務・教育業務の企画立案及び運営経験がある。
・HRISとして人事領域におけるDX推進業務の経験がある。
・生成AIを活用した業務改善の経験がある、もしくは生成AIに対する知見を有している。
・ITパスポート、またはITパスポート以上の情報処理技術者資格を保有、もしくはITパスポートと同等以上のITリテラシーを保有している。
・人事・労務に関する基礎的な業務・法的知識がある、もしくは ITシステム構築・運用に従事したことがある。
・クラウドサービス導入、オンプレミスシステム構築、アジャイル開発の進め方、スクラムの考え方などについて知識や経験がある。
・SIerやユーザー企業側でシステム利用・運用やプロジェクトマネジメントの経験がある。
・英語：TOEIC800以上

＜求める人物像＞
・プロフェッショナルとして、自ら行動して枠を超えて挑戦し進取の気性に富む
・多様なステークホルダーに敬意を払い組織や属性を越えて協働・連携できる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区芝浦三丁目1番21号
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間8時間
標準労働時間帯:田町 8:45～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収450万円～950万円
待遇・福利厚生は: ・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備（社内規定による）
・介護休業及び介護勤務制度
・ボランティア休業
・財形住宅貸金規則
・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）
・試用期間6ヶ月
・受動喫煙防止：受動喫煙対策あり　屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日休暇は: ・週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など　年間121日
・年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）
・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度
どんな選考プロセスか: 筆記試験：WEB適性検査　　面接回数：1回
■選考フロー：書類選考⇒WEB適性検査
⇒最終面接（部門部長/人事）
⇒内定
※場合によっては面接を複数回実施させていただく可能性もございます。

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