なぜ募集しているのか: ■ハコベルが取り組む社会課題
最近はニュースでも「2024年問題」として取り上げられるようになりましたが、日本が世界に誇れるほどの品質がある物流は、ドライバー不足によって大きな危機を迎えています。

このままの状態が続けば、当たり前に物が届く豊かな生活を維持できなくなります。
私たちはこの問題に対して、物流が抱える非効率さをITの力で効率化し、14兆円もの物流業界の構造を大きく変えるチャレンジをしています。

■ハコベルの進化
物流シェアリングプラットフォームとしてハコベルが立ち上がって6年。
多くのお客様にご利用いただけるようになり、ハコベルは配送マッチングサービスから、物流業界のDXを推進するプラットフォームへと進化を始めました。
日本を代表するトップメーカーの荷主と、6万社以上ある中小運送会社、双方の課題を吸い上げることで、これまでなかった新しい仕組みの構築が始まっています。

共に社会課題の解決にチャレンジする仲間を募集中
上記のように、
(1)大手物流会社からの出資
(2)目の前にある社会課題
(3)新しい事業展開
を踏まえて、ハコベルは、共にビジネスを加速できる仲間を募集しています。
どんな仕事か: 当社に係る経営管理・株主対応・改善プロジェクトマネジメントを担当頂きます。
経営戦略立案、経営管理、課題解決まで一貫して関わって頂くことが可能です。
当社は、荷主企業様と運送会社様/ドライバー様を結ぶ「物流マッチングプラットフォーム」の事業拡大（社員約100名規模）に伴い、ハコベルが次のステージに進むために、社長や経営陣と共に幅広く経営テーマに取り組める方を募集しています。

【業務内容】
当社に係る経営管理・株主対応・改善プロジェクトマネジメントを担当頂きます。
経営戦略立案、経営管理、課題解決まで一貫して関わって頂くことが可能です。

・経営戦略／事業戦略の立案など、経営の意思決定サポート
・予算の立案及び実績比較・分析
・経営会議・取締役会のとりまとめ、事務局
・開示関連業務、株主向け資料の作成
・その他経営課題として対応すべき企画/実行支援など

具体的な領域などは、スキルやご意向に合わせて擦り合わせさせていただきます。

【ポジションの魅力】
■スタートアップで事業の広がりを経験できる
　┗事業フェーズの変化に伴い、マーケティング、プロダクト、新規事業、M&A、組織構築等、全体を俯瞰した上で様々なテーマに携わることができる。

■社会的課題への貢献
　┗「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境

■様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができる
　┗社長・執行役員は、元外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されており、協働・議論を通じ、多様な考え方・スタイルを学ぶことができる。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを⽬指す企業
#DX推進
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方
・スタートアップ等での新規事業開発、経営企画、管理業務の経験（3年以上）
・戦略コンサルティングファームでの経験（2年以上）

歓迎・IPO準備経験
・M&A実務
・資金調達の経験
・マーケティング業務

■求める人物像
・社会課題の解決や事業を大きくしていくために頑張れる方
・課題を解決するために、泥臭いことも含めてやりきれる方
・チームプレーヤー
・変化が多いスタートアップ企業でチャレンジしたい方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コーポレート本部　経営企画G
どこで働くか: 〒103-0027 東京都中央区日本橋３丁目９－１日本橋三丁目スクエア２階

＜アクセス＞
東京メトロ線「日本橋駅」より徒歩3分
JR「東京駅」より徒歩8分

2020年7月中旬以降、リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施しています。
※各種リモート手当あり
勤務時間は: フレックスタイム制標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00～ 16:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万～（経験・能力により決定）

月給：40万円以上　
給与形態：月給×12カ月＋賞与
※上記金額には45時間分の固定残業代（10万1000円以上）が含まれています。
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費実費支給
・育休復職祝い金制度
・企業型確定拠出年金制度
・部活補助制度
・社員割引

など、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。
休日休暇は: 土・日・祝日
年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）
夏季・年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休　等
どんな選考プロセスか: 【STEP1 応募】
【STEP2 書類選考】
【STEP3 面接】
2回～3回：本部長、社長・役員による面接
応募から内定まで2週間～1ヶ月程度を予定しております。

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