- なぜ募集しているのか
- 事業成長・拡大による「増員」募集です。
SaaS企業として転換を遂げた弊社は、営業改革/生産性改善に向けたDX推進という市場ニーズに応えるため、増員を続けており、若手中心の組織で活気に溢れてはいますが、さらなる営業組織の強化のため、若手を指導し、チームシナジーに貢献いただけるような営業経験をお持ちの方を募集します。 - どんな仕事か
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自社プロダクトである「eセールスマネージャーMS」のインサイドセールス業務■具体的な業務内容
中小企業向け自社プロダクトの「eセールスマネージャーMS」の内勤営業（インサイドセールス）をお任せします。
初回アプローチから潜在ニーズを引き出し、提案・受注まで携わります。
具体的には
(1)問合せ・反響のあったリードの精査、商談調整
(2)ナーチャリングフェーズにある顧客の無料トライアルへの誘導
(3)トライアル期間中顧客のテクニカルサポート
(4)トライル終了後の顧客のクロージング、契約
(5)自社プロダクト(eセールスマネージャー)を活用した顧客管理
(6)MAツールを活用した過去リードのリサイクル
(7)契約率やトライアル誘致率を高めるための施策立案
が主な業務です。
上記の業務を習得して頂きながら、チームマネジメントもお任せいたします。
◇担当製品（eセールスマネージャーMS）について
営業支援システムとして国内シェアトップクラスをほこり、
日本生命様、伊藤園様、ミサワホーム様、ヤマトHD様など日本有数の企業をはじめ、多くのIT企業にも導入され、
利用者から高い評価、継続率を獲得している自社製品「eセールスマネージャー」を中小企業向けに特化させたSaaSとなります。
■研修期間
入社後はプロダクトに関わる座学研修を受講頂きます。
その後、チューターによるOJTを通じて、業界や製品に関するインサイドノウハウを学びます。
一通りのインサイドノウハウを学んだ後は、インサイドセールスとして提案業務を担当し、
ITソリューション営業のスキルを磨いていきます。
常に顧客基点で解決策を考え、幅広いスキルや経験を積み上げていくことが可能です。
適格適切なフォローを受けながら、一流のIT営業へと成長できます。
■仕事のやりがい
当社ではクライアント企業の課題に切り込み、顧客に寄り添った解決策の提案を目的としたソリューション営業を行っていますが、
それはどんな仕事にも通じる、本質的で非常に強力なスキルだといえます。
また、業種業界も多岐に渡るため、幅広い知識、営業力、経験を身に着けられる環境で、
商談相手の80％が部長職以上・直販主体の営業スタイルです。
営業部長や社長など役職者と直接話し、課題を解決するため、
高いコンサルティング力や無形商材の提案力が身に付けられます。
業務を通して同スキルを磨くには、これ以上ないほどの環境が整っています。
- 求められるスキルは
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必須 ・以下いずれかの業務経験
(1)営業経験がある方
（法人・個人不問／飛び込みではなくアポ取得をする営業の経験がある方）
(2)アウトバウンドコールでの商品やサービス販売の経験がある方歓迎 ・SaaS営業のご経験
・IT業界で営業のご経験
・チームマネジメントのご経験 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間：1カ月）
- どこで働くか
- 東京本社
東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階 - 勤務時間は
- 8：30～17：00（実働7時間30分）
※18：30時にPCをシャットダウンする仕組みを整え、
持続可能な働き方の革新にも取り組んでおります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：500万円 ～ 900万円
月給：41万円～75万円
※固定残業時間は40時間／月、166,667円～を含む。超過分については別途支給
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します。
※別途、業績賞与の支給あり（毎年3月）
※昇給 年2回（個人の実績・能力に応じ見直しあり）
※ストックオプションなどの株式報酬制度（再上場に向けたインセンティブプラン） - 待遇・福利厚生は
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(1)健康医療・将来の備え
・社会保険完備（関東ITS健康保険）
・定期健康診断（年1回）
・長期障害所得補償制度
(2)ライフワークバランス
・結婚／出産祝金制度
・産休／育休制度
・育児／介護時短制度
・在宅勤務制度
・長時間残業抑制システム導入
・退職金制度
(3)学びの支援・社内コミュニケーション
・書籍購入制度
・資格取得奨励制度
・eラーニング・セミナー費用補助制度
・キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）
・社内親睦会費補助
(4)その他
・通勤手当（交通費全額支給 上限10万円）
・社員紹介制度
・部門別表彰制度
・永年勤続表彰制度（10年）
・社用携帯貸与（iPhone） - 休日休暇は
- ◆年間休日124日以上◆
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇（12/31～1/3 有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます）
・夏期休暇（7～９月中に3日間）
・有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・記念日休暇（1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます！） - どんな選考プロセスか
- 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → オファー面談（内定）
掲載期間24/06/19～24/07/02
求人No.MSHOI-123
