どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。
特に人材開発（育成）領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期、最重要課題となっています。

具体的な職務内容は以下の通りです。（業務の割合としては、採用：人材開発＝6：4程度のイメージです）

【採用担当として】以下いずれか、もしくは複数担当（適性・希望に応じて決定）
・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用
・営業・コンサル・エンジニアの新卒採用
（新卒・中途いずれも、採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等）
・非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール）

【人材開発担当として】
・事業・組織課題に基づき、人材開発業務（研修・育成施策の企画～実行）
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員の育成やオンボーディング支援
・上記に紐づいた社内広報施策の企画～実行　等
※担当部門・職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします

【働き方について】
年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。
※基本的にはリモート主体での働き方になりますが、面接対応等、業務状況によってはご出社いただく場合があります
求められるスキルは: 必須【MUST】以下に当てはまる方
・事業会社の人事組織での自社採用業務経験3年以上（中途もしくは新卒）
※他業務との兼務ではなく専任でのご経験を優先します

【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します
・事業会社での人材開発（育成・研修経験）業務経験
・事業会社でのHRBPの経験
・事業会社でのその他の人事業務の経験
・エンジニア職採用業務の経験
・人事組織コンサルタントの業務経験

【求める人物像】
・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速・課題解決に取り組める方
・あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく、責任を持って前向きに業務を完遂できる方
・他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタリティがある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックスタイム制(コアタイムなし)あるいは管理監督者
※標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万~830万円(賞与年2回を含む)
月給制(45時間分のみなし残業代を含む)
月給:35.7万~59.2万円
└基本給:26.9万~44.7万円
└みなし残業代:8.7万~14.5万円(45時間分)
(45時間分の法定外時間外勤務手当に相当する「みなし残業手当」を支給。
45時間を超過した場合は別途残業手当を支給いたします)
※経験・能力・前給等により考慮。
※給与改定:年2回
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
・福利厚生カフェテリアプラン
・フレックス勤務制度
・WAP FAMOサポート(妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等)
※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率女性100% 男性70%
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等)
・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度(DB/DC))
・従業員持株会制度、財形貯蓄制度
・多面評価制度・MBO評価制度
休日休暇は: ・完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日及び
年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)
・有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接(2~3回)+適性検査→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

【リモート・フルフレックス】人事担当（採用・人材開発）

人事（採用・教育など）