なぜ募集しているのか: 欠員による募集
どんな仕事か: 経営課題である採用（新卒・中途）のプレイングを含めた戦略設計を中心に、人事領域全般（制度・教育等）の企画立案およびフロー構築、メンバーマネジメントお任せします。
【業務詳細】
■要員計画の立案・実行（新卒／中途）
採用マーケティングおよびブランディング
・KPI設定、進捗管理
・チャネル選定と検証
・ターゲット人材の分析深化
・自社サイトの最適化
・SNSを活用した広報
・会社説明会等のイベント企画運営　など

■事業戦略を実現するための組織設計、予算管理
人事中期施策立案

■人事制度の設計と運用（報酬／等級／評価）
・人事評価制度の改善・運用
・研修制度の構築
・企業理念の浸透など

■組織風土・エンゲージメントの醸成施策の立案と実行
・オンボーディング施策の企画・実行
・リテンション施策の企画・実行
・エンゲージメント向上施策の・実行
・企業理念の浸透　など

【業務の魅力】
IPO準備フェーズにおいて、企業組織体制が成長していく様子の一部始終を経験できます。成長過程において様々な課題が出てくると思いますが、経営の間近で一緒に乗り越えていく成功体験を提供します。
求められるスキルは: 必須新卒採用および中途採用にまつわる下記経験
・採用戦略立案と実行
・媒体広告、DR、紹介会社などの各種チャネル活用
・採用広報または採用マーケティング
・人事領域でのマネジメント

歓迎・ベンチャー企業での人事経験
・人事制度や社内規定の設計
・各種教育研修の企画および実行
・法人営業の経験
雇用形態は: ・正社員（期間の定め：無）
・試用期間あり：3ヶ月
※試用期間は6ヶ月まで延長する場合があります。
※住宅手当は、試用期間後からの支給になります。
どんなポジション・役割か: 人事部長またはマネージャー候補
どこで働くか: 東京都：本社）東京都港区港南2-5-7港南ビル6階
勤務時間は: ・9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
・時差出社可（前後1時間ずつ、30分単位）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～1200万円

月給：46万円～92万円
【月給の内訳】
・基本給：35万440円～70万920円
・固定残業手当：月40時間分、10万9560円～21万9080円。超過分は別途支給。

給与改定：年2回（6月・12月）
決算賞与：年1回（昨年度実績：１ヶ月分）
通勤手当：上限月3万円
住宅手当：1万5000円/月　※社内規定あり、試用期間後からの支給になります。

給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。
待遇・福利厚生は: ＜社会保険＞
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

＜制度・福利厚生＞
・残業手当有
・通勤手当：上限月30,000円
・住宅手当：15,000円／月※社内規定あり
・育休取得実績有
・OJT
・達成手当（クオーターおよび半期）
・定期健康診断
・スマイルキッズ制度
・MVP賞（年2回）、社内表彰制度
・ノートPC、携帯電話、ポケットWifi等
・各種社内イベント：歓送迎会、BBQ、社員旅行（過去実績…軽井沢・沖縄）など
・オフィス内禁煙・分煙
・オフィスコンビニ・ウォーターサーバーあり
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（入社半年後に10日付与）
・年間休日数120日以上
・GW
・年末年始休暇
・産休・育休（取得実績あり）
・慶弔休暇
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能）
どんな選考プロセスか: １．書類選考
２．一次面接（オンライン）
３．適性適性（WEB）※選考なし
４．最終面接（対面）
※面接回数は変更する場合があります。

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