- どんな仕事か
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【職務内容】
法人・ソリューション分野全体における経験者採用と人財育成等の業務に関する下記の業務のリードおよび遂行
■経験者採用
(1)人員計画策定・とりまとめ（各現場への採用計画の確認・ヒアリング、採用準備、オペレーションのマネジメント）
(2)現場作成の募集要項作成・優先度・緊急度確認
(3)転職エージェント等、リクルート会社との連携・調整
(4)採用プロモーション活動支援
(5)スカウト活動支援（ビズリーチ等）
(6)選考活動・イレギュラー対応（書類審査、一次面接、二次面接）
(7)内定後フォロー（カジュアル面談調整、入社ガイダンスの案内、入社当日の受入） - 求められるスキルは
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必須 【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・採用や育成など人財開発に関する人事担当としての経験3年以上（特に採用経験は最低2年は必要）
※IT領域における人事経験、エンジニアの採用経験があると尚可
歓迎 【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・能動的かつプロアクティブに仕事をしていく姿勢
・自組織・他組織メンバーを巻き込んだチームビルディング能力、コミュニケーション能力を保有していること
・ITに関する基本的な知識（システム開発の流れや職種の理解など）
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650万円 ～ 900万円
掲載期間24/04/24～24/05/07
求人No.JBKG-JKA-410-1
