- どんな仕事か
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■業務内容
(30%)IT人材育成にかかる組織的な課題の抽出や改善策の検討・提案・推進
(30%)社内IT研修の企画・運営（オンサイト研修期間は出社勤務となります）
(15%)ITベンダーやIT研修提供ベンダーとの調整・契約交渉・契約締結手続き
(15%)IT人材の採用に関する企画・運営（選考）の業務
(10%)上記の業務遂行に必要な付随業務
■想定キャリアパス
・IT人材育成チームのマネジャー（リード役）
■アピールポイント
・当グループ社内IT部門のIT人材育成に関する企画・運営を担うポジションで、アプリケーション開発、インフラ、エンドユーザーサポート、サイバーセキュリティなど、IT業務領域を広く俯瞰した（事業会社相当の）人材育成に取り組むことができます。
・単なる技術者の育成にとどまらず、人材育成に関する組織課題を捉えて、改善策を提案し、推進するコンサル的な要素を経験することもできます。
・将来的には、IT人材育成のプロフェッショナル、当該組織をリードするマネジメントに携わるチャンスがあります。
■英語の使用頻度
英文メールや資料の確認、英語による研修・ウェビナーの受講 - 求められるスキルは
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必須 ■MUST
(経験）
(1)IT部門における人材育成全般の企画・運営経験（一時的な教育担当は対象外）
(2)人材育成コンサル、ITベンダー・IT研修会社における研修企画
(3)システム開発・保守・運用業務（今後人材育成の分野でキャリア形成したい方）
(4)出社・在宅いずれもでも各種ツールを活用し勤務できる方
(1)and(2)or(3)or(4)
（スキル）
(1)基本情報技術者試験の合格あるいは相当の知識
(2)ICD・ITSSなどのIT人材スキル体系に関する知識
全て兼ね備えている方
■WANT
(スキル)
・英語による読解・文書作成・会話が可能な方（ビジネス利用経験）
・キャリアコンサルタント、コーチング資格保有者
■求める人物像
・面識のない方にもアポをとって、ヒアリングや情報収集を行うことが苦にならない方。
・収集した情報から、分析手法を活用するなどし、原因分析・課題発見できるロジカルな思考をお持ちの方。
・目的志向で考えられる方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万円 ～ 1249万円
掲載期間24/04/26～24/05/09
求人No.GRAND-240314KN
