なぜ募集しているのか: ・当社は再生可能エネルギーの最大活用やカーボンニュートラルの実現に向け、会社として大きく変化・成長する段階を迎えています。そのため、特に電力技術者等の専門性の高い多様な職種の人材確保が必須となり、採用強化を最重要課題の一つと考えています。
・現在、採用市場は新卒採用・キャリア採用ともに大きく変化しており、従来のやり方にとらわれない新たな採用の考え方や手法が求められおり、採用体制の強化を図ることで、優秀な人材確保につなげたいと考えております。
・また、専門性の高い電気系の職種において電気主任技術者等の資格保有者を多数有していることが当社の強みであり、人材育成支援体制の強化を図ることで、競争優位性の維持・強化につなげたいと考えております。
どんな仕事か: ・当社では、戦略的な人員確保を目的に新卒・キャリア採用を進めております。電力技術者、財務、人事担当者など、採用を強化し会社とともに成長していくというサイクルを描いていきます。
・採用市場が大きく変化していく中で、従来からの考え・手法にとらわれない採用活動に挑戦していきます。
・各関係部門と連携し、適材適所に優秀な人材を確保するため採用業務及び社員スキルの向上に向けた育成支援業務等に取り組んでいただきたいと考えております。

■仕事内容
◇採用業務
＜新卒＞
　・学生向け企業説明会対応、インターンシップ対応
　・学校担当者・リクルーターによる採用活動支援及び進捗管理　等
＜中途＞
　・求人要項書の作成
　・各組織における採用活動支援及び進捗管理
　・選考・採用・入社手続き対応　等
◇育成支援業務
　・研修等案内、受講状況管理
　・各種育成プログラムに対する社員サポート　等
◇その他業務
　・各種問合せ対応、Q&A作成
　・各組織人員状況管理　等

■仕事のやりがい
・当社の成長と永続的な発展を左右する人材の最初の入り口部分にあたる重要な役割を担えること
・当社の競争力の源泉となる人材の採用から育成に関与することを通じて、会社の成長に貢献できること
・多くの部署との人的ネットワークが構築でき、チームとしての仕事を通じた達成感を味わえること

■得られるスキル・経験
・コミュニケーションスキル、調整力の向上
・周りを巻き込み動かしていくスキルの向上
・採用市場やエネルギー業界の動向に関する知識
・人事業務全般に関する知識（採用、育成、社員のエンゲージメント向上等）

■入社後のキャリア、経験者採用に期待すること
入社後当面は関西ブロックの採用・育成関連業務をメインに従事いただきますが将来的には西日本事業本部全体の採用・育成業務の統括としてご活躍いただき、さらには人事関連業務等にも幅を広げ、企画・総務担当の中核として活躍していただくことを期待しています。

■部門からメッセージ
当社事業の維持・拡大に向けては持続的な人材確保及び育成が必要不可欠であり、当担当は西日本エリアの採用・育成等を統括・推進する重要な役割を担っています。関連組織や社員から頼られる担当をめざして、日々業務に取組んでいます。従来の考えにとらわれない、新しい取組みに一緒にチャレンジできる方をお待ちしております。
求められるスキルは: 必須・採用・育成・労務管理等の実務経験 (2年以上)
・基本的なPCスキル (Excel・PowerPoint)

歓迎・ビジネス実務法務検定
・衛生管理者

学校関係者・学生・応募者等との社外対応、社内調整が主となるため、調整力があり、積極的にコミュニケーションをとることができる方
雇用形態は: 契約期間：期間の定めなし（正社員）
試用期間：4ヶ月
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 9:00～17:30（休憩1時間）
※10:00～15:00をコアタイムとするフレックスタイム制もあり
残業：あり（管理職としての採用の場合、深夜手当は支給）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 699万円（月給25万円～38万円）
待遇・福利厚生は: 社会保険：健康保険、厚生年金、企業年金、確定拠出年金制度、労災保険、雇用保険

【福利厚生その他】
・病気休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇等）、失効年休積立休暇等、法定外休暇多数あり
・育児、介護、短期間勤務　　育児、介護、病気休職　等
・その他福利厚生（カフェテリアプラン、人間ドック等）も充実
※屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日休暇は: 土曜・日曜・祝日
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）→内定→オファー面談
※選考過程において、適性検査を実施します。
※入社日はご相談に応じて決定します。

【大阪】人事（採用・育成）

人事（採用・教育など）