なぜ募集しているのか: ■エムスリーキャリアについて
2009年にエムスリーとエス・エム・エスという2社のジョイントベンチャーとして創業しました。
売上高の年平均成長率125%と着実にサービスを拡大し、社員数は約900名、サービス・グループ数は30を超える組織規模となり、今後もさらなる成長を目指しています。

■募集背景と実現したいこと
業界の圧倒的No.1の状態を継続的に保つ上で、従業員とその家族の健康を守っていくことは非常に重要です。
配属先のトータルケアチームは、従業員やその家族がイキイキと働けるような仕組みづくりや、「健康経営優良法人～ホワイト500～」の認定に向けた健康経営推進の旗振り役を担っています。
しかし、働き方の多様化や感染症拡大に伴う健康不安など昨今の働く環境の変化は大きく、また時代や需要に沿って新しい施策や取り組みを推し進めていく必要があります。
「人が健康で働ける環境づくりをしたい」「自分で考えて物事を推進する経験を積みたい」「単なる相談窓口に留まらず、組織の内側から事業の発展に貢献していきたい」という想いをもつ方にジョインいただき、一緒に業界の圧倒的No.1の組織を創り上げていきたいと考えています。
どんな仕事か: 社内相談窓口に来る社員の相談対応を中心に行っていただきます
以下の業務を中心にお任せします。

■社内相談窓口に来る社員の相談対応
1つの相談に対して「本人と1時間面談、上長と1時間面談、必要に応じて産業医面談」が基本セットであり、その面談調整・実施を主体的に行っていただきます。
会社の人事として、従業員本人や上長からの相談内容を聞き、必要に応じて適切な担当者に繋ぐ役割を担っていただきます。会社側としての立場と従業員の想いの双方を大事にしながら、対応することが求められる仕事です。

■健康診断結果で再検査や要治療となった方のフォロー・後追い

※ご経験やスキルに応じて、以下の業務もお任せしたいです。
健康経営に関する取り組みの対応
・ホワイト500に向けて新施策の検討と導入
・社員の健康スコア（EBHS）アップに向けた施策の実施
・健康診断受診率100%を達成するための取り組み

※変更の範囲：会社が定める範囲であり

［ポジションの魅力］
《行政保健師の方へのおすすめポイント》
■指示のもとで動くのではなく、自分で考えてアクションを実行することができる
・ただルーティンワークをこなすのではなく、よりよい方法を自ら考えて提案すること・事業や組織の変化に合わせて柔軟にアクションを変えることを良しとする社風です。
・自分ならではの介在価値を発揮することができ、やりがいを得ることができます。

■一つの事業会社に深く入り込み、一人ひとりの従業員と向き合うことで、事業成長へ貢献できる。
・身近な人に感謝をされる回数が多い仕事なので、貢献実感を得やすいです。
・今後1,000名、2,000名規模へ成長していくフェーズに携われるので、会社・事業の成長への貢献実感もあります。

《病院勤務の看護師の方へのおすすめポイント》
■未病・予防医療に携わることができる
・「従業員の健康を守る」取り組みを通して、より多くの従業員やその家族の”イキイキ”を支えることができる仕事です。

■メリハリのある働き方で、長期的な勤務をできる
・シフト勤務ではなく、土日祝休みでもちろん夜勤はありません。当社の有給取得率は82％（平均有休所得日数12.5日）です。
・時間単位の有休取得や、一定条件下においてフルリモートをしている社員もいます。
・社員のライフイベントを応援する制度やカルチャーも浸透しており、長期的な勤務をできる環境です。
求められるスキルは: 必須［必須］
保健師資格をお持ちで、下記のご経験が2年以上ある方
・行政保健師の経験
・病院で看護師として勤務した経験

［歓迎］
・PCを使った簡単な資料作成などの経験がある方

［求める人物像］
・相手が話したくなるような雰囲気・コミュニケーションが取れる方
・自分の業務を責任をもって遂行できる・やりきる力がある方
・変化や新しいことへのチャレンジに対して前向きに取り組める方
・失敗や間違いを、自分自身の成長に繋げられる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事グループ　トータルケアチーム
どこで働くか: 東京本社
（変更の範囲：会社が定める範囲であり）
勤務時間は: 9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収500～700万円
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）

月給 35.7万円～50万円
※給与査定年2回／賞与年2回
※給与には、固定残業代（8.4万円～11.7万円、40時間分）を含みます
　40時間超過分は別途支給いたします
待遇・福利厚生は: ［福利厚生］
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他

＜ライフイベントがある社員を応援＞
・産前産後休暇・育児休暇
・時短勤務制度
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度
※参考情報（FY22実績）
女性産育休取得率100%、男性育休取得率62.5%（全国平均17.1%）、復帰率100%

＜社員の自己成長を応援＞
・兼業OK
・全社員向け研修
・ビジネス書籍購入制度
・勉強応援制度
・資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担）
・資格手当制度

［その他］
・受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・喫煙可能区域での業務なし
休日休暇は: ・週休2日制（土日祝）　※年間休日126日（FY22実績）
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率82％、平均取得日数12.5日／FY22実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（グループ責任者）＋SPI→最終面接（産業医・チームメンバー）

［保健師資格保有者］健康経営推進＆従業員サポート・ケア担当／時価総額2兆円超グループ

人事（労務）