- なぜ募集しているのか
- 「日本を席巻するSaaS」「働き甲斐のある楽しい会社」を自らの手で作っていきませんか？？
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当社は、ビジネスの日程調整を自動化・効率化する「eeasy」というサービスを企画・開発・運営しているスタートアップです。また、SaaSベンチャーでは異例の「自己資本経営」「創業来増収」「黒字経営」を実現している会社でもあります。
なお、当社「eeasy」は、世界的なメディアから「アジア太平洋 No.1 日程調整ツール」「HR Tech 世界TOP10」といった称号を受賞した、日本はもちろん世界からも注目を集めているツールであり、マーケットニーズも非常に高いため、すでに数多くのプライム上場企業を始めとした70,000社以上の導入実績を誇ります。
このような圧倒的な強みを持つ当社が、次なる成長ステージを目指すために「次期幹部候補」「将来の中核を担える人材」を積極募集しています。 - どんな仕事か
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◆業務内容
これまで創業来一貫して、代表が営業・マーケ・事業企画・開発・財務といった、横断的なスコープをすべて管掌してきました。
しかし、今後の事業拡大に向けてはその体制では不十分なため、さらなる成長のために、代表と二人三脚で事業成長を牽引いただけるCOO(CxO)クラスの方を積極募集しています。
《お任せしたい業務》
事業成長に必要なあらゆる領域の企画・推進をお任せします。（あなたの能力・特性に合わせて担当領域を決定します）
・営業戦略設計・推進
・マーケティング戦略設計・企画・推進
・パートナー戦略の企画・推進
・プロダクトやプロダクト機能の企画・設計・開発推進
・社内の仕組み作り
・その他、事業成長に寄与するあらゆる領域の企画・推進
◆応募者へ一言
世の中のプラットフォームになれる可能性が高いサービスは多くはありません。eeasyはその数少ないサービスの１つであり、また、そのようなサービスの中核となるポジションを担えるタイミングは、まだ少人数で運営している今しかありません。
自分の能力を活かして世の中に爪痕を残したい方は、ぜひ積極的なご応募をお願いいたします！
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【本ポジションの魅力】
◆プロダクト：「eeasy」
業界で唯一、多数の特許権を有し、特許を活用した独占的な機能を数多く有しているため、非常に高い競合優位性があります（＝非常に売りやすいサービスです）。導入社数も順調に伸びており、すでに東証プライム上場企業・急成長ベンチャーをはじめとした７万社以上に導入されています。
また、eeasyは、革新性・利便性・顧客満足度などが評価され、米国を拠点とする世界的なメディアから「アジア太平洋 No.1 日程調整ツール」「HR Tech 世界TOP10」といった称号を受賞した、日本および世界から注目を集めているツールでもあります。
◆マーケットポテンシャル
昨今は、多くの企業がその非効率な業務を改善する方向に動き始めており、非常に注目を集め始めている領域です。
eeasyは、その中でも圧倒的な機能優位性を有しているため、日本(＆世界)のビジネスプラットフォームになれる可能性を大いに秘めています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
以下いずれかの経験を有する方
・事業会社やコンサルファーム等で、事業の成長を主体的に推進・実行してきた経験
・自らが高い営業力を有し、且つ、営業組織のマネジメントでも高い成果を上げてきた経験
・事業企画・事業アライアンスで圧倒的な成果を上げてきた経験
歓迎 【歓迎スキル・経験】
・「コミュニケーション能力」が高い方
・「論理的思考力」が高い方
【求める人物像】
・「ベンチャーマインド」をお持ちの方
・「あらゆる状況を楽しもう」とする姿勢がある方
・「ポジティブ」に考えられる方
・「周りの変化」に気付くことができ、気が利く方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区二番町９－３
※完全リモート勤務 - 勤務時間は
- 9:00～18:00（所定労働時間8時間）
職種により、コアタイム10:00～15:00のフレックス勤務も可 - 給与はどのくらい貰えるか
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・年収： 1000万円 ～ 1800万円
・月給： 833,333円 ～1,500,000円
※45時間分の「みなし残業代」を含む
※みなし残業代：214,000円 ～ 402,708円
※みなし残業時間超過分は別途支給
■昇給・賞与
・昇給： 年２回 （成果・能力によって）
・賞与： 臨時賞与あり（業績・貢献度によって） - 待遇・福利厚生は
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昇給・昇格（年間2回）
臨時賞与あり
交通費支給
社会保険完備
高級レストランでの全社慰労懇親会（年間2回）
全社懇親会（月1回）
社員旅行（年1回） - 休日休暇は
- 週休2日制 （土・日）
祝日
有給休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休あり - どんな選考プロセスか
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【１】書類選考＆適性検査
当社はまだ少人数の会社であり、多くの方と面談する時間が確保できないため、まずは職務経歴書・適性検査によって、あなたの素地を確認させてください。
【２】一次面談
当社メンバーによる面談を実施させてください。
当社のことをより深く知っていただくとともに、経歴書・適性検査からは読み取れない「あなたの実績・スキル・性格・志向性」などを教えていただければと思います。
【３】最終面談
代表の杉本による面談を実施させてください。
杉本からも色々な質問をさせていただくと思いますが、あなたからも杉本にどんどん質問していただき、一緒に働くことになる杉本の考え方・目指す世界観などを知っていただければと思います。
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※選考フローは、状況により変更させていただく可能性もあります。
※面談・面接はすべてWeb会議にて実施します。
掲載期間24/06/27～26/02/23
求人No.EFOU-011en
